Human Factor and Ergonomics in Essential Requirements for the Operation of Technical Equipment

Ergonomic solutions to support forced static positions at work

“…Solutions of this kind are all the more necessary since the acceptance of the negative impact of work on employees is decreasing [19], which means that only through ergonomic design can one make the appropriate modifications [20][21][22][23].…”

Taxonomy of responsibility allocation in Human-Machine Systems with different levels of automation

“…In determining the desired allocation of functions in the H-M system the Analytic Hierarchy Process (AHP) method is used quite often, and allows for a comparison of importance of a pair of criteria [15]. This approach requires the determination of evaluation criteria, among which the typical ergonomic criteria are found [16][17][18]:…”

Selected Problems of Age Management in SME

“…Z kolei dla młodych pracowników procesie w zarządzania wiekiem istotną rolę odgrywa mentoring czyli "udzielanie drugiej osobie indywidualnej pomocy nieliniowej w przekształcaniu wiedzy, pracy lub myślenia" (Megginson, Clutterbuck, Garvey, Stokes, Garret-Haris, 2008). Ponadto systemy mentorskie mogą znacznie ułatwić współpracę, wzajemne poznanie i zmienić negatywne opinie o starszych pracownikach Ergonomia jest działaniem mającym na celu optymalizację obciążeń występujących w środowisku pracy i związanych z wykonywaną pracą (Górny, 2014). Obszary aktywności zawodowej, wymagające zwrócenia uwagi na wiek pracownika, to przede wszystkim ciężka praca fizyczna, praca w mikroklimacie gorącym oraz praca zmianowa (Międzynarodowa Organizacja Pracy, 1980).…”

“…Należą do nich zmniejszenie zmęczenia pracą, ograniczenie liczby chorób pochodzenia zawodowego i liczby wypadków przy pracy i zwiększenie wydajności pracy. Wymagania ergonomiczne wpływają zatem na nadrzędny, z punktu widzenia nauk ekonomicznych, cel funkcjonowania każdego przedsiębiorstwa, jakim jest maksymalizacja zysku (Rembiasz, Górny, 2014).…”