Hubungan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Di Puskesmas Paya Bakong Aceh Utara

Abstract

AbstrakPenelitin ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas kehidupan kerja atau Quality of Work Life (QWL) terhadap motivasi kerja karyawan di Puskesmas Paya Bakong Aceh Utara. Penelitian ini merupakan penelitian deskripstif yaitu penelitian yang menyajikan gambaran lengkap mengenai suatu fenomena atau kenyataan sosial, dengan jalan mendeskripsikan sejumlah variabel yang berkenaan dengan masalah dan unit yang diteliti antara fenomena yang diteliti. Instrumen yang digunakan berbentuk skala.Populasi penelitian adalah karyawan Puskesmas Paya Bakong Aceh Utara yang berjumlah 117 orang dan diambil sampel sebanyak 54 karyawan dengan teknik simple random sampling. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi sederhana. Hasil penelitian menunjukkan ada pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap motivasi kerja karyawan, artinya hipotesis yang penulis ajukan diterima. Pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap motivasi kerja sebesar 42,3 % dengan nilai F 38,199 dan nilai p 0,000. AbstractThe aim of this research is to know the relation of quality of work life or Quality of Life (QWL) to work motivation of employees at Puskesmas Paya Bakong North Aceh. This research is descriptive research which presents complete picture about a phenomenon or social phenomenon, by way of describing variable value relating to problem and unit under study among phenomena under study. The instrument used in the scale. The research population is employees of Puskesmas Paya Bakong North Aceh which requires 117 people and taken the sample of 54 employees with simple random sampling technique. Data analysis techniques used simple regression analysis. The results showed there is influence of quality of work life to work motivation of employees, said the hypothesis that the authors submit accepted. The influence of quality of life to work motivation is 42,3% with F value 38,199 and p value 0.000.

Analisis Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Flory

“…Pola komunikasi yang efektif dan persuasif diharapkan dapat meningkatkan kerja sama antar karyawan, menghindari miskomunikasi, menunjukkan komitmen terhadap perusahaan, dan menjalin komunikasi secara interpersonal. Pola komunikasi yang efektif dan persuasif dapat meningkatkan kerja sama antar divisi dan meningkatkan pembagian tugas dan wewenang (Hasmalawati et al, 2018).…”

“…"Hotel Flory memiliki P3K sebagai pertolongan pertama apabila terjadinya kecelakaan kerja, tetapi apabila terjadi hal-hal yang tidak diinginkan, maka perusahaan akan cepat tanggap menjamin keselamatan karyawan" (Huriyantoro, Hasil Wawancara Pribadi, 06 September, 2023) Pernyataan tersebut mengindikasikan bahwa adanya indikator keamanan kerja yang dilihat dari adanya alat pelindung diri dan keselamatan kerja yang dilihat dari adanya tindakan cepat pertolongan pertama. Tetapi, Bentuk perhatian lain yang wajib diberikan oleh perusahaan kepada karyawan adalah jaminan keamanan dan asuransi kepada karyawan yang telah memberikan dedikasinya kepada perusahaan (Hasmalawati et al, 2018). Hal ini sebagaimana diterapkan di Hotel Flory yang diketahui dari hasil wawancara bersama Agus Huriyantoro selaku manajer Hotel Flory sebagai berikut: "Kami memberikan jaminan kesehatan kepada pekerja berupa kartu BPJS, selain itu karyawan diberikan juga kartu ketenagakerjaan hingga jaminan hari tua" (Huriyantoro, Hasil Wawancara Pribadi, 06 September, 2023) Berdasarkan pernyataan tersebut Hotel Flory dalam praktiknya, memberikan hakhak berupa jaminan kesehatan kerja, keamanan kerja, keselamatan kerja hingga asuransi hari tua.…”

Strategi Perusahaan Dalam Mengoptimalisasi Kinerja Karyawan Melalui Konsep Quality Work of Life Di Cv Yogya Karya Andini

“…Untuk mengantisipasi itu, karyawan diberi alat pelindung diri untuk menjaga-jaga apabila sewaktu-waktu terjadi hal yang tidak diinginkan" (Mulyani, Hasil Wawancara Pribadi, 19 Mei, 2023) Pernyataan tersebut mengindikasikan bahwa adanya indikator keamanan kerja yang dilihat dari adanya alat pelindung diri dan keselamatan kerja yang dilihat dari adanya tindakan cepat pertolongan pertama. Tetapi, Bentuk perhatian lain yang wajib diberikan oleh perusahaan kepada karyawan adalah jaminan keamanan dan asuransi kepada karyawan yang telah memberikan dedikasinya kepada perusahaan (Hasmalawati et al, 2018). Hal ini sebagaimana diterapkan di CV Yogya Karya Andini yang diketahui dari hasil wawancara bersama Sri Mulyani sebagai berikut:…”

Bagaimana Kualitas Kehidupan Kerja Berpengaruh Terhadap Motivasi Kerja Karyawan

“…Hasil penelitian ini dilakukan oleh Hasmalawati & Restya (2017), dapat diketahui terdapat pengaruh kuat antara kualitas kehidupan kerja dengan motivasi kerja. Hasil ini berarti hipotesis yang mengatakan bahwa motiviasi kerja merupakan faktor yang berpengaruh pada kualitas kehidupan kerja seseorang dapat diterima.…”