Hubungan komunikasi interpersonal dengan kepuasan kerja pegawai di Dinas Pendidikan Kota Padang

Abstract

Tujuan riset ini untuk memperoleh informasi mengenai kontribusi komunikasi interpersonal dengan puas dalam bekerja di Dinas Pendidikan Kota yang dilihat dari sudut pandang keterbukaan, empati, dukungan, kesamaan, dan sikap positif (variabel X) dan suka dalam bekerja, antusias dalam bekerja, serta tidak protes dalam bekerja (variabel Y). Seluruh pegawai Dinas Pendidikan Kota Padang menjadi populasi pada penelitian ini yang sebanyak 117 pegawai dengan sampel sebanyak 54 pegawai. Instrumen menggunakan kuesioner skala Likert yang telah dites untuk mengamati validitas serta reliabilitas angket. Data ini dianalisis dengan menggunakan rumus mean (rata-rata). Hasil riset ini yaitu kontribusi komunikasi interpersonal dengan puas bekerja di Dinas Pendidikan Kota Padang dilihat dari nilai (1) suka dalam bekerja dengan skor 31,3 (2) antusias dalam bekerja dengan skor 62,2 (3) tidak protes dalam bekerja dengan skor 30,8 (variabel Y) dan (1) keterbukaan dengan skor 22,18 (2) empati dengan skor 22,44 (3) dukungan dengan skor 26,16 (4) kesamaan dengan skor 30,1 (5) sikap positif dengan skor 27,1 (variabel X). Kesimpulannya adalah tidak ada kontribusi komunikasi interpersonal dengan puas dalam bekerja di Dinas Pendidikan Kota Padang.

Komunikasi Interpersonal Pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Provinsi Sumatera Barat

“…Manusia dalam proses pemenuhan kebutuhan serta menyampaikan gagasan, ide dan pendapatnya memerlukan yang namanya komunikasi (Triani et al, 2021). Pegawai adalah individu yang memiliki kemauan, kepentingan yang dapat mendorong sikap pegawai berhubungan dengan pekerjaannya yang mana sikap tersebut akan menentukan penilaian dan keikutsertaan pegawai terhadap pekerjaannya (Maya et al, 2021). Kinerja yang baik harus disertai dengan komunikasi yang baik antara pegawai dengan pimpinan maupun pegawai sesama pegawai (Nopera, 2020).…”