Hubungan Keseimbangan Kehidupan Kerja dan Keterkaitan Pegawai dengan Kepuasan Kerja

Abstract

The aimed of this research is to determine the relationship between work life balance and employee engagement with job satisfaction among the employees of PT Bank Central Asia Medan. The problem is focused on the work life balance and employee engagement by the company. Measuring tool use is work life balance scale, employee engagement scale, and job satisfaction scale to 92 employees of PT Bank Central Asia Medan and conducting quantitative data analysis with correlated method. The results obtained that there is a significant positive relationship between work life balance and employee engagement with job satisfaction. With the value of F = 4.16 and the value p = 0.000. Work life balance contributes to job satisfaction of 22%. Employee engagement contributes to job satisfaction of 16.7%. work life balance and employee engagement to job satisfaction as much as 38,7% this means there are still 61,3% other factors that can affect Job satisfaction.

Job Satisfaction among Vocational High School Teachers by Demographics Factors In Educational Institutions

“…In addition to work culture, other factors that drive job satisfaction are work-life balance and employee relatedness. This is supported by research conducted by Aritonang et al (2022), which shows the results that work-life balance and employee relatedness have a positive relationship with employee job satisfaction at one of the private banks in Indonesia. The influence of leadership style is also one of the determining factors for employee job satisfaction.…”

Dukungan Organisasi dengan Kepuasan Kerja Karyawan Distributor Retail Kota Solok

“…Sumbangan efektif persepsi dukungan organisasi dan kepuasan kerja sebesar 26% hal ini dapat di artikan bahwa perspsi dukungan organisasi mampu memberikan kontribusi positis terhadap kepuasan kerja sebesar 26%, sedangkan 74% sisanya di pengaruhi oleh faktor-faktor lain. Faktor yang mempengaruhi persepsi dukungan organisasi yaitu rasa percaya, akses pada informasi, dan akses pada kesempatan untuk belajar dan berkembang [24].…”

Pengaruh Work Life Balance Terhadap Job Satisfaction Melalui Employee Engagement

“…Job satisfaction mampu memotivasi dan membangkitkan semangat dalam diri karyawan, sehingga pada akhirnya karyawan akan merasa antusias dalam menjalankan tugasnya. Aritonang et al (2022) mendefinisikan bahwa job satisfaction memiliki peranan yang besar bagi perusahaan, karena diharapkan bahwa dengan tingkat kepuasan yang tinggi di kalangan karyawan akan meningkatkan kinerja mereka dan secara keseluruhan berdampak positif terhadap produktivitas perusahaan. Menurut A'la et al (2019), job satisfaction merupakan suatu perasaan yang mendorong karyawan dan berhubungan dengan pekerjaan atau kondisi dirinya.…”

“…Penelitian yang dilakukan olehAritonang et al (2022) danPutri & Hermiati, (2023) menemukan bahwa adanya pengaruh positif dan signifikan work life balance terhadap job satisfaction. Hal ini juga didukung oleh penelitian yang dilakukanPratiwi & Fatoni, (2023) danMashavira et al (2023) yang membuktikan bahwa work life balance merupakan salah satu faktor yang memengaruhi kepuasan karyawan.…”