Hubungan Karakteristik Model Praktek Keperawatan Profesional Dengan Kinerja Perawat

Abstract

Keperawatan sebagai profesi dan tenaga profesional bertanggung jawab untuk memberikan pelayanan keperawatan sesuai kompetensi dan kewenangan yang dimiliki secara mandiri maupun bekerjasama dengan anggota tim kesehatan lain. Demi tercapainya kualitas pelayanan keperawatan maka pelayanan keperawatan didasarkan pada profesionalisme untuk mendukung sistem pelayanan kesehatan secara komprehensif. Pemberian asuhan keperawatan dalam satu ruangan sangat dipengaruhi tercukupinya jumlah tenaga keperawatan, ruangan perawatan menentukan berapa banyak tenaga perawat yang dibutuhkan, karena bila tenaganya kurang menghambat pemberian asuhan keperawatan pada pasien. Peran dan fungsi masing-masing tenaga sangat menetukan bagaimana pengelolaan pemberian asuhan keperawatan. Pengaturan pada masing-masing perawat untuk mencegah terjadinya tumpang tindih dalam memberikan asuhan keperawatan kepada pasien. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Hubungan Karakteristik Model Praktek Keperawatan Profesional Dengan Kinerja Perawat. Penelitian ini analitik dengan desain cross sectional dengan jumlah sampel sebanyak 96 orang diambil dengan menggunakan consecutive sampling. Berdasarkan hasil analisis didapatkan bahwa terdapat hubungan Tenaga Keperawatan dengan kinerja perawat p-value 0,02, terdapat hubungan Jenis Tenaga Keperawatan dengan kinerja perawat p-value 0,02, dan terdapat hubungan Metode Pemberian ASKEP dengan kinerja perawat p-value 0,04t. Diharapkan bagi tim manajemen untuk mempertimbangkan agar dilakukan evaluasi pada penerapan MPKP dan adanya suatu sosialisasi bila akan diberlakukan suatu konsep dalam menrapkan metode pemberian asuhan keperawatan

Implementasi Model Praktek Keperawatan Profesional (MPKP) terhadap Kepuasan Pelanggan dan Kepuasan Kerja Perawat

“…Model Praktik Keperawatan Profesional (MPKP) di Rumah Sakit bertujuan untuk meningkatkan dan mewujudkan mutu pelayanan keperawatan. Pemberian asuhan keperawatan dalam satu ruangan sangat dipengaruhi tercukupinya jumlah tenaga keperawatan, ruangan perawatan menentukan berapa banyak tenaga perawat yang dibutuhkan, karena bila tenaganya kurang menghambat pemberian asuhan keperawatan pada pasien (Silaban & Sitorus, 2021).…”

“…Dalam menjalankan peran dan tanggung jawab tim pelaksana ditemukan bahwa dalam penerapan metode asuhan keperawatan profesional, metode tim yang dilakukan oleh perawat sudah tepat dan berjalan secara optimal serta mampu menyesuaikan diri dengan peran dan tugasnya masing-masing (Afandi et al, 2022). Untuk mewujudkan pelayanan yang berkualitas, perlu menggunakan system pemberian pelayanan asuhan keperawatan yang mendukung praktik keperawatan professional serta berpedoman pada standar yang ditetapkan oleh manajer dengan kemampuan dan keterampilan yang memadai (Silaban & Sitorus, 2021).…”

Hubungan Stres Kerja dan Kepuasan Kerja yang dimediasi beban kerja pasca pandemi Covid-19

“…Penjaga depan rumah sakit adalah perawat profesional. Menurut (Silaban & Sitorus, 2021) profesi yang professional sebagai perawat bertanggung jawab atas pelayanan sesuai dengan kompetensinya. Perawat adalah orang pertama yang bersentuhan dengan pasien.…”

Sistem Prediksi Pergantian Infus Berbasis Internet of Things (IoT)

“…Perawat adalah sosok petugas medis yang tugasnya antara lain memberikan obat-obatan dan secara teratur memantau kondisi pasien secara berkala sesuai dengan jadwal [3]. Namun sering kali terjadi jumlah pasien tidak sebanding dengan jumlah perawat, Salah satu masalah yang sering terjadi adalah terlambatnya penggantian kantong cairan infus yang habis Jika cairan infus sudah habis dan terlambat diganti, maka akan menyebabkan darah dari pembuluh darah vena akan masuk kedalam selang infus karena adanya perbedaan tekanan udara pada kantong infus jika tidak segera diatasi akan membentuk bekuan darah (blood clotting) yang dapat menghambat kelancaran aliran infus bahkan dapat berhenti menetes [4] [2].…”