Hubri̇s Li̇derli̇k Algisinin Kararlara Katilim Davranişi Üzeri̇ndeki̇ Etki̇si̇nde Örgütsel Bağliliğin Düzenleyi̇ci̇ Rolü: Otel İşletmeleri̇ Üzeri̇ne Bi̇r Araştirma

Abstract

Bu araştırmanın amacı otel işletmelerinde hubris liderlik algısının sendromunun kararlara katılım davranışı üzerindeki etkisinde çalışanların örgütlerine olan bağlılığının düzenleyici rolünü tespit etmektir. Araştırmaya ilişkin veriler anket yoluyla elde edilmiştir. Araştırmanın evrenini Bursa ve Balıkesir illerinde bulunan 3,4 ve 5 yıldızlı otellerin 20.000 çalışanı oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemi ise bu otellerde çalışmakta olan 460 personelden meydana gelmektedir. Elde edilen verilerle frekans analizi, normallik testi, keşfedici faktör analizi, güvenilirlik analizi, korelasyon analizi ve hiyerarşik regresyon analizleri yapılmıştır. Yapılan basit regresyon analizinin sonucunda hubris liderlik algısının kararlara katılım davranışı üzerinde negatif yönlü ve anlamlı etkisinin olduğu tespit edilmiştir. Örgütsel bağlılığın düzenleyicilik etkisini belirlemek amacıyla yapılan hiyerarşik regresyon analizinin neticesinde ise hubris liderlik algısının kararlara katılım davranışı üzerindeki etkisinde çalışanların örgütlerine olan bağlılıklarının düzenleyici rolünün olduğu belirlenmiştir. Araştırmanın sonucunda sonuçlar yorumlanıp, tartışılmıştır.