Hotelería y trabajo informal en el sector turismo: una reflexión en tiempos de Covid-19

Abstract

El objetivo de este artículo es reflexionar sobre algunos efectos generados por la Covid-19 en el turismo, particularmente en la hotelería y en el trabajo informal. El texto se enmarca en dos apartados: primero se analiza la importancia de la gestión de recursos humanos y las prácticas como la capacitación, ya que posibilitan el desarrollo de competencias en líderes y empleados durante y después de la pandemia; segundo, se describen datos y algunas consecuencias de la Covid-19 en los trabajadores informales. A continuación, se presentan algunas sugerencias para la reactivación y el mantenimiento bioseguro del turismo. Para finalizar, se concluye que el turismo se ha caracterizado por ser resiliente ante las diferentes pandemias. Se concibe la Covid-19 como una oportunidad para fortalecer las prácticas en la gestión de recursos humanos en el trabajo formal y se considera la implementación de medidas bioseguras en los trabajadores informales, que garanticen el desarrollo de su actividad.

La investigación sobre turismo de negocios: un análisis bibliométrico de publicaciones en scopus

“…De igual manera, las regiones donde la actividad turística se ha recuperado en mayor medida son Europa y América, especialmente debido a la eliminación de las restricciones sanitarias en estas zonas del mundo y a las demandas turísticas (UNWTO, 2022). No obstante, la fuerte tensión que significó para el turismo la pandemia por Covid-19 no es el único reto que el sector ha enfrentado en años recientes (Regalado et al, 2021).…”