Homeoffice und mobiles Arbeiten im Team effektiv umsetzen

Bruhn, Peter

doi:10.1007/978-3-658-30608-3

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“…Auch andere Studien haben bereits herausgefunden, dass eine Grundausstattung im Home-Office einen ergonomischen Arbeitsplatz, ausreichende Hardwareausstattung inklusive Telefon, Internetverbindung und Software umfassen sollte (vgl. Bruhn 2020 , S. 1f.).…”

Section: Ergebnisse Der Studieunclassified

Kritische Erfolgsfaktoren für ideales Arbeiten im Home-Office – eine empirische Analyse aus Arbeitgeber- und Arbeitnehmersicht

Jeske

Schmidt²,

Gadatsch³

2022

HMD

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ZusammenfassungVor dem Hintergrund der Covid-19-Pandemie hat sich das Home-Office in Deutschland seit dem Jahr 2020 weit verbreitet und wird seitdem bei vielen Arbeitgebern als neue Arbeitsmethode genutzt. Der Einsatz von Home-Office kann verschiedene positive als auch negative Effekte auf die Beschäftigten und den Arbeitgeber sowie die Gesellschaft allgemein haben. Damit von möglichst vielen positiven Effekten profitiert werden kann, ist ein gutes Home-Office Konzept erforderlich. Welche Anforderungen an ein solches Konzept bestehen und welche Voraussetzungen grundlegend mit der Nutzung von Home-Office verbunden sind, wird in dem Beitrag aufgezeigt. Dabei werden von technischen bis hin zu sozialen Aspekten Anforderungen verschiedener Arten berücksichtigt, welche durch eine durch den Autor durchgeführte Studie gebildet worden sind. Im Fokus dieses Beitrages sollen die kritischen Erfolgsfaktoren für das ideale Arbeiten im Home-Office stehen, also die Anforderungen, welche ausschlaggebend für die erfolgreiche Umsetzung eines Home-Office Konzeptes sind und Einfluss auf die wahrgenommenen Effekte des Home-Office haben. Die im Beitrag aufgeführte Studie des Autors wurde im Rahmen der Abschlussarbeit von Herrn Jeske durchgeführt, auf welcher der Beitrag basiert.

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Section: Ergebnisse Der Studieunclassified

Kritische Erfolgsfaktoren für ideales Arbeiten im Home-Office – eine empirische Analyse aus Arbeitgeber- und Arbeitnehmersicht

Jeske

Schmidt²,

Gadatsch³

2022

HMD

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Challenges, Conflicts, and Solution Strategies for the Introduction of Corporate Data Protection Measures

Bosse

Feth

Schmitt³

2023

Human Factors in Privacy Research

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As the digital transformation of the economy relies on the processing of personal data, employee data protection is an important prerequisite. When implementing data protection, there is typically a discussion of technical and organizational measures. However, since virtually all data protection measures can be regarded as socio-technical, the consideration of a third aspect is a critical but often neglected aspect of their implementation: the social sphere. In this chapter, we present the impact of the social sphere on the introduction of data protection measures. We discuss three main challenges, namely: (1) the lack of consideration of the interactions between the technical, organizational, and social spheres; (2) companies exploiting the gray areas of employee data protection; and (3) inherent conflicts between different quality characteristics. Furthermore, we show solution approaches for these challenges.

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Digitale interne Medien: Prozesse und Führung

Engelhardt¹

2020

Essentials

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Homeoffice und mobiles Arbeiten im Team effektiv umsetzen

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Kritische Erfolgsfaktoren für ideales Arbeiten im Home-Office – eine empirische Analyse aus Arbeitgeber- und Arbeitnehmersicht

Kritische Erfolgsfaktoren für ideales Arbeiten im Home-Office – eine empirische Analyse aus Arbeitgeber- und Arbeitnehmersicht

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