Hemşirelikte Malpraktis Olgu Sunumları

Abstract

ÖZETCeza ve tazminat davalarında son yıllarda ciddi artış yaşanan önemli ve çok boyutlu bir kavram olan malpraktis, sağlık personelinin kasıt, kusur ya da ihmal ile uygun giriş imde bulunmamas ı, yanlış tedavi uygulanması ve tedavisinin verilmemesi ile oluşan zarar meydana getiren fiil ve durumlar olarak tanımlanır. Hemşirelik bakımı sırasında da gerçekleşebilen malpraktis olgularında, hemşireler etik ilkelerden vücut bütünlüğüne zarar vermeme ilkesine ters düşen uygulamaları nedeniyle ceza uygulamalarıyla karşı karşıya kalmaktadırlar.Bu çalışmada çeşitli hemşirelikte malpraktis olguları literatür ışığında tartışılarak hatalar ve nedenlerine, ayrıca hataların önlenmesinde uygun yaklaşımın önemine dikkat çekmek amaçlanmıştır.Anahtar Kelimeler: Malpraktis, hemşire, ilaç uygulamaları. ABSTRACTThe issue malpractice, which is an important and multi-dimensional concept, has been debated in recent years and as a result, an increase of penalty and compensation cases are states that will be harmful to a patient by not giving treatment, by not applying standard medical applications with intent, fault, or negligence by the health staff, and by wrong treatment applications. In malpractice cases may occur during nursing care, nurses are faced with penalty applications for being contrary to ethic principle is no damage his/her body integrity of ethical principles.In this study, cases of nursing malpractice were discussed with literature and it was aimed to draw attention errors and their reasons, importance of suitable approach for prevention K e y Wo r d s : M a l p r a c t i c e , N u r s i n g , D r u g Applications. GİRİŞ ve AMAÇCeza ve tazminat davalarında son yıllarda ciddi artış yaşanan önemli ve çok boyutlu bir kavram olan malpraktis, hukuk dilinde sözlük anlamı ile itinasızca veya yanlış tedavi, vazifede ihmal veya suistimal, görevi kötüye kullanma olarak açıklanmaktadır (1,2,3). Tıbbi uygulama hataları ise sağlık personelinin kasıt ya da ihmal ile standart tıbbi uygulamayı yapmaması, yanlış tedaviyi uygulaması veya hastaya tedaviyi vermemesi ile oluşan kişide zarar meydana getiren fiil ve durum olarak tanımlanmaktadır (4).Sağlık bakım sisteminde yer alan hemşireler birey, aile ve toplumun sağlığının sürdürülmesi, geliştirilmesi ve hastalık varlığında iyileştirmeye yönelik çabaların tümünde yer almaktadırlar. Hemşirelik bakımı sırasında st

Hemşirelerin Malpraktis ile İlgili Algı, Tutum ve Davranışları

“…Malpraktis sağlık çalışanlarının; öneri ve/veya uygulamaları sonucu, hastalığın normal seyrinin dışına çıkarak, iyileşmesinin gecikmesinden hastanın ölümüne kadar geniş bir yelpazedeki koşulların tamamını içermekte (2) ve sağlık personelinin ihmal ile standart tıbbi uygulamayı yapmaması, yanlış tedaviyi uygulaması veya hastaya tedaviyi vermemesi ile oluşan kişide zarar meydana getiren fiil ve durum olarak tanımlanmaktadır (3). Malpraktis, Latince "male" ve "prakxis" kelimelerinden türemiş olup, "kötü, hatalı uygulama" anlamındadır (4). The Joint Commision on Accredition of Healtcare Organizations (JCAHO) ise; sağlık hizmeti sunan bir profesyonelin uygun ve etik olmayan bir davranışta bulunması, mesleki uygulamalarda yetersiz ve ihmalkâr davranması sonucu hastanın zarar görmesi olarak tanımlamaktadır (5).…”

Relation of the Nurses of Internal Clinics with Level of Burnout and Behavior of Emotional Labor

“…1,2 Tükenmişliğin bire bir insanlarla iletişimde olan meslek gruplarında daha fazla olduğu bilinmekte, yapılan çalışmalar sağlık çalışanları-nın tükenmişliği yoğun olarak yaşadığını göster-mektedir. [3][4][5][6][7] Hemşirelerin, kurumun belirlediği kurallara ya da birlikte çalıştığı bireylerin beklentilerine uygun davranması, duygularını kontrol hâlinde tutması, hizmet götürdükleri insanlara yeteri kadar vakit ayıramaması ya da fazla stres yaşaması tükenmişliğe neden olmaktadır.…”

“…Yaşanan tükenmişlik zamanla bireylerde duygusal tü-kenme, duyarsızlaşma ve kişisel başarıda düşmeye neden olmaktadır. 2,3 Duygusal emek; yüz yüze görüşme ya da konuşma sırasında gerçek duygularını yansıtmak yerine; diğer bireyler tarafından istenen duyguları gösterme çabası, empati kurma, onların duygularıyla ilgilenme ve hissettiklerini önemseme olarak tanımlanabilmektedir. [8][9][10] Sosyal ve kişilerarası ilişkilerin bir parçası olan birey, istemediği bazı duyguları göstermek ya da bazı duygularını saklamak için duygusal çaba göstermektedir.…”

“…7,13,15,17,18 Hemşirelerde duygusal emek kullanımının yanı sıra; yaş, eğitim düzeyi, çocuk sahibi olma, nöbet usulü ve fazla mesai çalışma, çalışma saatlerinin fazla olması, mesleğini ve çalıştığı birimi isteyerek seç-mesi, meslekte geçirilen süre gibi değişkenlerin de tükenmişliğe neden olduğu belirtilmiştir. 2,4,19,20 Yapılan çalışmaların hemşireler, doktorlar, öğ-retmenler gibi meslek grupları üzerine odaklanması, tükenmişliğin insanlarla sürekli iletişim hâlinde olan, insanlara hizmet veren mesleklerde daha yoğun görülmesini açıklamaktadır. 6,1,5,[21][22][23][24][25] Sağlık çalışanları aşırı iş yükü, terminal dönem hastalarına bakım verme zorunluluğu, insanlarla karşılıklı yüz yüze iletişime girmesi, tehlikeli iş koşulları, vardiya düzensizliği, yönetim ve ekip ark.…”