Guideline for the application of heart rate and heart rate variability in occupational medicine and occupational science

Sammito, Stefan; Thielmann, Beatrice; Seibt, R.; Klussmann, A.; Weippert, M.; Böckelmann, Irina

doi:10.17147/asui.2015-06-09-03

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“…HR work was defined as the difference between the heart rate measured during the trainings and HR rest (Sammito et al 2015). So-called ‘reserve values’ (i.e., the difference between maximal and minimal measurements) for HR (%HR R ) and () were defined by the following equations: (HR work )/(HR max − HR rest ) × 100% and ( − )/( − ) × 100%, respectively.…”

Section: Methodsmentioning

confidence: 99%

The physical performance of workers on offshore wind energy platforms: is pre-employment fitness testing necessary and fair?

Preisser

McDonough

Harth

2018

Int Arch Occup Environ Health

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PurposeWorkers on offshore wind turbine installations face a variety of physical and psychological challenges. To prevent potentially dangerous situations or incidents, guidelines for the physical aptitude testing of offshore employees in Germany and other European countries have been developed. However, these criteria have not been previously empirically tested for validity. Although an important component of occupational health and safety, such aptitude testing should not lead to the unjustified exclusion of potential employees.MethodsHeart rate (HR) and oxygen consumption () measurements of 23 male offshore employees and trainers were taken during typical field activities, within the framework of mandatory training exercises. These were evaluated in relation to the individual maximum values of the subjects, determined by cycle spiroergometry.ResultsFor the training modules, average HR and values of approximately 40% and 33–48% of the maximum values, respectively, were found. Furthermore, 65% of the participants achieved average HR values that exceeded 30% of their individual heart rate reserve and 45% had values above 35% of their individual .ConclusionOur preliminary results show that offshore work is a form of heavy physical labor, thereby justifying the criteria put forth in the various fitness to work guidelines. We propose that more in-depth investigations should be performed, incorporating task-specific fitness testing as well as higher level aspects of work safety and security, including effective communication skills and teamwork. We also recommend a re-evaluation of the current limits for physical work provided in the literature. The results of such studies could then be applied to other aptitude tests, thereby strengthening the evidence for such measures.

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Section: Methodsmentioning

confidence: 99%

The physical performance of workers on offshore wind energy platforms: is pre-employment fitness testing necessary and fair?

Preisser

McDonough

Harth

2018

Int Arch Occup Environ Health

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“…Abb. 1) führt zu verschiedenen Parametern, die die Variabilität der NN-Intervalle beschreiben und unter dem Begriff HRV zusammengefasst werden [4]. Die verschiedenen Parameter der HRV dienen dazu, das Zusammenspiel von Sympathikus und Parasympathikus bei der Regulation und Steuerung des HKS, u. a. bei unterschiedlichen Belastungssituationen im Arbeitsprozess, differenzierter zu beschreiben.…”

Section: Definition Und Parameterunclassified

“…Es hat sich international eine Unterteilung der HRV-Parameter in 3 Bereiche etabliert [4]: 4 Zeitbereich, 4 Frequenzbereich, 4 nichtlineare Methoden.…”

Section: Definition Und Parameterunclassified

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Herzfrequenzvariabilitätsanalyse in der betriebsärztlichen Praxis

Böckelmann

Sammito

2020

Zbl Arbeitsmed

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Zusammenfassung In dem vorliegenden Beitrag werden basierend auf einer selektiven Literaturrecherche und unter Berücksichtigung aktueller Leitlinien die Rahmenbedingungen der Herzfrequenzvariabilitätsanalyse (HRV-Analyse), die Auswahl der HRV-Parameter bei den verschiedenen Fragestellungen und die Möglichkeiten der Nutzbarkeit der HRV für die betriebsärztliche Praxis zusammengefasst. Inzwischen in der praktischen Anwendung gut etabliert, werden die HRV-Parameter als Beanspruchungsindikatoren für die Einschätzung der Regulationsmechanismen und funktionalen Reserven des Herz-Kreislauf-Systems eingesetzt.

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“…Als Ausbelastungskriterium kann die maximale Herzschlagfrequenz (Hfmax) mittels der Formel Hf max = 207 − 0, 7× Alter ermittelt werden, bei deren Erreichen von einer Ausbelastung des Probanden ausgegangen werden kann [13,14]. Alternativ kann bei sportlich aktiven Probanden die im Training ermittelte Hfmax herangezogen werden.…”

Section: Abbruchkriterienunclassified

Die Fahrradergometrie in der arbeitsmedizinischen Vorsorge

Sammito

Heblich

Güttler³

2020

Zbl Arbeitsmed

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Zusammenfassung Eine ausreichend hohe körperliche Leistungsfähigkeit ist für viele Berufsgruppen von elementarer Bedeutung für die Bewältigung der täglichen Arbeitsanforderungen (u. a. Feuerwehr, Polizei, Militär, aber auch Beschäftigte im Baugewerbe, Bergbau und Landwirtschaft). Für die Überprüfung der körperlichen Leistungsfähigkeit steht dem Arbeits- und Betriebsmediziner die (Fahrrad‑)Ergometrie als standardisierte, unter Praxisbedingungen durchführbare Untersuchung zur Verfügung. Unter Berücksichtigung der nationalen und internationalen Leitlinien und aktueller wissenschaftlicher Literatur werden die für den Arbeitsmediziner notwendigen Kenntnisse, Voraussetzungen, Indikationen und Kontraindikationen der Ergometrie zusammengefasst. Durchführungsempfehlungen werden dargestellt. Abbruchkriterien aufgrund pathologischer Auffälligkeiten oder bei Erreichen der Ausbelastung werden aufgelistet. Die Vor- und Nachteile der Stufen- vs. der Rampenbelastung werden gezeigt. Neben den physiologisch zu erwartenden Reaktionen bei dieser Belastungsprüfung wird auch die eingeschränkte Sensitivität und Spezifität der Ergometrie für die Diagnostik einer koronaren Herzerkrankung am Beispiel der falsch-positiven und falsch-negativen Ergometrieuntersuchungen für Männer und Frauen im Alter von 50–59 Jahren mit unklaren Brustbeschwerden diskutiert. Die unterschiedlichen Ergometrieformen und ihre teilweise eingeschränkte Vergleichbarkeit untereinander und mit den reellen Arbeitsbedingungen erschweren darüber hinaus die Aussagekraft der Fahrradergometrie für die Beurteilung der körperlichen Leistungsfähigkeit eines Probanden, da lediglich die spezifisch fahrradergometrische Leistungsfähigkeit geprüft wird. Trotz den bei gesunden und jungen Probanden geringen Komplikationsraten sollte daher der Einsatz der Fahrradergometrie in der arbeitsmedizinischen Vorsorge kein Automatismus bei der Beurteilbarkeit der körperlichen Leistungsfähigkeit für den Einsatz des Probanden an einem bestimmten Arbeitsplatz sein.

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Guideline for the application of heart rate and heart rate variability in occupational medicine and occupational science

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The physical performance of workers on offshore wind energy platforms: is pre-employment fitness testing necessary and fair?

The physical performance of workers on offshore wind energy platforms: is pre-employment fitness testing necessary and fair?

Herzfrequenzvariabilitätsanalyse in der betriebsärztlichen Praxis

Die Fahrradergometrie in der arbeitsmedizinischen Vorsorge

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