Güç Mesafesinin Yenilikçi Davranışlar Üzerindeki Etkisinde İşgören Performansının Aracılık Rolü Üzerine Bir Araştırma

Abstract

Bu çalışmada güç mesafesinin, işgörenlerin yenilikçi davranışları üzerindeki etkisinde işgören performansının aracılık etkisi araştırılmıştır. Araştırmada kullanılan verilere Antalya ilinde faaliyet gösteren 5 yıldızlı otellerde çalışan 411 işgörene uygulanan anketler vasıtasıyla ulaşılmıştır. Araştırmadaki değişkenler arasındaki ilişkiyi incelemek amacıyla kurulan hipotezler yapısal eşitlik modeli ile test edilmiştir. Bunun için AMOS 22 paket programı kullanılmış olup araştırmadaki diğer analizler SPSS paket programı kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Analiz sonuçlarına göre otel işgörenlerinin algıladıkları güç mesafesinin performansları ve yenilikçi davranışları üzerinde negatif yönde bir etkisi olduğu ortaya çıkmıştır. İşgörenlerin algıladıkları iş performanslarının ise yenilikçi davranışları üzerinde pozitif yönde anlamlı bir etkisi bulunmuştur. Aracılık etkisine bakıldığında ise otel çalışanlarının algıladıkları güç mesafesi ile sergiledikleri yenilikçi davranışlar arasında performanslarının aracılık etkisi olduğu görülmüştür. Güç mesafesi azaldıkça işgörenlerin sergileyecekleri yenilikçi davranışlar artacağı gibi işgörenlerin performanslarındaki bir artış da yenilikçi davranışları arttıracaktır. Çalışma modelinin hem turizm sektöründe hem de diğer hizmet sektörlerinde daha önce test edilmemesi nedeniyle alan yazına katkı sağladığı düşünülmektedir.

The Effect of Trust at Work, Knowledge Sharing Behavior, and Innovative Behavior on The Operational Performance: Empirical Analysis on Courier and Delivery Services Firms

“…This process must be carried out step by step to get successful IB outputs. In the literature, there are studies on the effects of innovative behavior on job performance (Turunç et al, 2013), task performance (Tunca et al, 2018), employee performance (Tuna, 2020), firm performance (Kalmuk & Acar, 2018).…”

Kişilik Özelliklerinin Yenilikçi Davranış Etkisi Üzerine Bir Araştırma (A Research on the Effect of Personality Traitson Innovative Behavior)

“…Günümüzde konu ile ilgili literatür incelendiğinde yabancı araştırmacılarının yanında özellikle Türk araştırmacılarının da (Suprapti vd., 2020;Kwon ve Kim, 2020;Purwanto vd., 2021;Khan vd., 2020;Janssen, 2000;Uçar, 2019;Duman ve Vardar, 2019;Örücü ve Çınar, 2019;Tuna, 2020;Biçer, 2021;İmamoğlu, Serhat ve Ayber, 2021;) yenilikçi davranış değişkeni ile birçok değişken arasındaki ilişkileri incelediği görülmüştür. Araştırmacıların yenilikçi davranış ile yönetsel sessizleştirme, hiyerarşik bilgi paylaşımı, finansal iş performansı, pozitif psikolojik sermaye, örgütsel adalet, proaktiflik, demografik özellikler, liderlik stilleri, örgüt kültürü, çalışan bağlılığı, işgören performansı, etik liderlik, duygusal zeka, lider-üye etkileşimi, örgütsel özdeşleşme, sosyal sermaye, personel seçimi, iş talebi, psikolojik sermaye, otantik liderlik ve örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki etkileşimi incelediği görülmüştür.…”