Grupos focais na investigação qualitativa da identidade organizacional: exemplo de aplicação

Abstract

Este artigo relata a experiência de aplicação dos grupos focais na investigação da identidade organizacional em uma cooperativa popular de trabalho. Foram realizados dois grupos focais com vinte costureiras da Cooperconfec, em Salvador. Fez-se uma análise de conteúdo das discussões grupais, na qual construíram-se representações gráficas dos significados de ser cooperada, das experiências de socialização profissional e das mudanças experimentadas com a inserção na cooperativa. Uma das conclusões é que a identidade organizacional constrói-se a partir da relação entre a cooperativa e a incubadora, da cooperativa com a comunidade, da relação interna entre as cooperadas e das cooperadas consigo mesmas.

Reorientação na formação de cirurgiões-dentistas: o olhar dos preceptores sobre estágios supervisionados no Sistema Único de Saúde (SUS)

“…Foram realizados dois encontros com o grupo, com duração média de sessenta minutos. O facilitador estimulou a participação livre de todos os integrantes do grupo focal 22 . Os momentos do grupo focal foram gravados em áudio, que, posteriormente, foram transcritos, e, na sequência, realizada a leitura e a releitura exaustiva das transcrições.…”

Cotidiano e saúde de servidores vinculados ao setor de manutenção em uma universidade pública

“…A partir da década de 1970, as IFES tornaram--se alvos da Reforma Administrativa do Serviço Público Federal, ampliando cursos, vagas, construções de campi, implantando novos programas de pós--graduação, dentre outras modernizações (MATTOS, 2004 (BRASIL, 2009, p. 11) De acordo com Tonetto, Prieb e Tonetto (2011), as privatizações deixaram aos interesses da iniciativa privada amplo legado construído e financiado pelos trabalhadores durante vários anos. Outros autores afirmam (SECCHI, 2009;MOTTA, 2007;CHANLAT, 2002; entre outros) que as mudanças transferiram diversas funções estatais para a iniciativa privada, acarretando ônus para os cidadãos.…”

“…Muitos entrevistados queixaram-se de excesso de carga de trabalho. Esta não é uma situação restrita a esta IFES: pesquisa realizada na Universidade Federal de Santa Maria por Tonetto, Prieb e Tonetto (2011) revela que 68,8% dos 125 servidores entrevistados relataram aumento da carga de trabalho realizado por eles após a Reforma Administrativa. Para Battiston, Cruz e Hoffmann (2006, p. 335), carga de trabalho é "o produto da relação entre as exigências do trabalho e a capacidade de desempenho e enfrentamento do trabalhador".…”

“…Devido às especificidades do trabalho de manutenção e conservação, foi comum em seus relatos referências a "nós" (servidores da PU) e aos "outros" (servidores dos demais departamentos). Para Gernet e Dejours (2011), na base do reconhecimento do trabalho reside a solidariedade. Se não há reconhecimento, gradativamente corre--se o risco de haver distanciamento e isolamento do coletivo, como observado nos relatos destes STA.…”

Ações de saúde mental desenvolvidas no cotidiano de uma equipe de estratégia saúde da família: possibilidades e limites

“…O moderador do grupo focal assume o papel de facilitador da discussão, conversação entre os membros, estando seu interesse na interação entre os participantes do grupo, no jogo de interinfluências na formação de opiniões. Sua interferência deve ser pontual, somente para esclarecimento de opiniões ou introduzir/concluir tópicos para o debate (BUNCHAFT;GONDIM, 2004;GONDIM, 2002). número de participantes deve ser pequeno o suficiente para que todos os participantes tenham condições de partilhar suas opiniões e grande o bastante para que possam manifestar a diversidade de percepções, com vistas à saturação de cada tópico proposto.…”