Gründe für zunehmende vertikale Geschlechtersegregation im Erwachsenenalter

Abstract

Welches sind mögliche Gründe für persistierende Geschlechtsunterschiede beim Berufserfolg (z.B. beim Berufsstatus)? Anhand einer repräsentativen Deutschschweizer Stichprobe bei 485 Personen konnte die berufliche Entwicklung vom 15. bis ins 49. Altersjahr verfolgt werden. Bei den Karriereschritten fallen markante Geschlechtsunterschiede auf: Frauen starten ihre Laufbahn zwar mit einem höheren Berufsstatus als Männer, zeigen danach aber deutlich weniger vertikale Mobilität. Dies hängt stark mit einer traditionellen Rollenteilung zusammen: Familienbedingte Unterbrüche wirken sich negativ auf den Berufsstatus aus, die Aus- und Weiterbildungsaktivitäten der Männer in dieser Phase dagegen positiv. Aber auch Faktoren aus der Jugendzeit (wie Intelligenz und Persönlichkeitseigenschaften) zeigen einen nachhaltigen Einfluss.

Diversité et égalité en éducation (2000-2019) : évolutions, enjeux et perspectives

“…T h e m a Une attention particulière est aussi portée à l'inégalité des femmes dans la progression professionnelle ou au cours de leur carrière scientifique. Ces recherches indiquent que si les femmes entrent dans la vie professionnelle avec un statut supérieur, leur mobilité verticale est inférieure, ce qui est lié à une répartition « traditionnelle » des rôles sociaux et familiaux (Häfeli et al, 2015). Dans l'académie, la disparité entre les femmes et les hommes occupant des postes à responsabilité ou professoraux ne s'explique pas par la sous-représentation des femmes aux échelons inférieurs de la carrière scientifique.…”