Green Human Resources Management: Peran Green Transformational Leadership dan Karakteristik Kepemimpinan Transformasional dalam Organisasi Pengelolaan Sampah

Abstract

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. ABSTRAKFokus penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional, lebih spesifik terkait green transformational leadership dan karakteristik kepemimpinan transformasional terhadap penerapan green human resources management. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara mendalam pengaruh green transformational leadership dan berbagai karakteristik pada kepemimpinan transformasional terhadap penerapan green human resources management pada organisasi pengelolaan sampah. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner secara online kepada 41 responden. Penelitian ini dapat memberikan kontribusi dan menambah keilmuan terkait kepemimpinan dengan kekhasan ekonomi sirkular. Jenis penelitian kuantitatif dilakukan di wilayah Indonesia, khususnya di Jabodetabek (Jakarta, Bogor, Depok, Tangerang, Bekasi), dengan menyebarkan kuesioner secara online. Dari pengujian hipotesis diketahui bahwa green transformational leadership menunjukkan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap GHRM. Artinya, jika green transformational leadership meningkat, maka green human resources management ikut meningkat. Sementara pada penelitian ini, tidak ditemukan bukti bahwa karakteristik kepemimpinan transformasional memengaruhi green human resources management. Pemimpin atau penggerak organisasi yang menerapkan ekonomi sirkular dalam organisasi, perlu terus memperkuat kompetensi pada aspek green transformational leadership, agar penerapan green human resources management di organisasi dapat berjalan dengan lebih optimal.