Governo das sociedades – diagnóstico da situação em Portugal

Abstract

Resumo: O conceito Governo das Sociedades é complexo, multidisciplinar abrange várias áreas da economia e gestão, e está longe de estar devidamente clarificado. Tendo em conta que o mercado e as organizações empresariais estão em constante evolução, adaptação às alterações do meio envolvente, ao risco e à incerteza, este é um tema que requer estudos sistemáticos, para a requerida adequação às novas exigências empresariais. Neste sentido, o principal objetivo deste artigo é contextualizar o conceito e analisar a evolução da sua adoção pelo tecido empresarial Português, recorrendo à revisão da literatura e análise de estudos práticos sobre a sua implementação e, desta forma, contribuir para uma melhor compreensão do tema, reforçando os benefícios da adoção dos seus princípios e recomendações para a organização. Pode concluir-se que as organizações em Portugal têm aderido de forma gradual e crescente ao governo das sociedades com resultados muito positivos.Palavras chave: Governo das sociedades, responsabilidade, transparência. Abstract:The Corporate Governance concept is complex, multidisciplinary, encompasses several areas of economics and management, and it is far from being properly clarified. Given that the market and enterprises are in constant evolution, adapting to changes in the environment, risk and uncertainty, this is a subject which requires systematic studies, for the necessary compliance with new entrepreneurial demands. In this scope, the goal of this article is to contextualize the concept and analyze its adoption within the Portuguese entrepreneurial sector, resorting to literature revision and practical studies analysis on its implementation, thus contributing for a better understanding of the topic, reinforcing the benefits for the

Cultura De Compliance Na Corregedoria Geral Da Justiça Do Maranhão: Um Estudo Acerca Do Seu Programa De Integridade

“…Diante dessa quadra, a ONU adotou uma série de diretrizes, como, por exemplo, a diretriz de n. 6, de políticas e práticas preventivas de corrupção. Por seu turno, a de n. 8 orienta para que os estados-membros constituam códigos de conduta para funcionários Os princípios mais relevantes são, em um primeiro momento, assegurar a base normativa eficaz do compliance e a divulgação de informações, transparência, publicidade e a responsabilidade civil, administrativa e penal dos agentes em conflito com as práticas de boa governança (PASSOS, 2017).…”