Gestion Actual del talento humano: contexto universitario

Abstract

Las variaciones que presenta el tipo de cambio tienden a modificar el poder adquisitivo de los ciudadanos de un país, de manera que cuando el valor de la moneda extranjera se aprecia, las personas con el mismo ingreso bruto en moneda nacional tienen menos posibilidades de adquirir bienes y servicios. El presente artículo muestra el resultado de una investigación descriptiva y bibliográfica, es un estudio de un periodo aproximado de 60 años de los datos de tipo de cambio, de compra, venta o promedio, que brindan los insumos requeridos en relación con las implicaciones de los cambios históricos en Costa Rica y la respectiva política cambiaria.

La gestión del talento humano en las entidades públicas: Una revisión literaria

“…La gestión del talento humano comprende el colectivo de procedimientos y mecanismos utilizados por una entidad en aras del reclutamiento, selección, capacitación, desarrollo, retención y conducción del personal de modo efectivo maximizando las fortalezas, sistematizando las predisposiciones e idoneidades de los trabajadores con los propósitos y realidades del corporativo en la búsqueda de la creación de un contexto de labores favorable para el progreso, así como para el alcance de las metas institucionales. Sobre el tema, Carvajal (2021) ha sostenido que, la realidad actual proyecta mayúsculos desafíos para las empresas en la medida que la carencia de recursos, la mundialización, la variedad, los avances vertiginosos, la competitividad, la demanda inminente por el desarrollo de niveles idóneos y la excelsitud en la generación de productos y prestaciones, la accesibilidad a estándares apropiados de comunicación ha obligado el replanteamiento de los métodos laborales de cara a la incorporación de actividades que contribuyan al ofrecimiento de respuestas rápidas y asertivas a lo que la colectividad aguarda de la administración, que debe considerar a las personas como lo más valioso que poseen y en consecuencia modificarse en pro de la adaptación al nuevo contexto demandado desprendiéndose de la ancestral estructuración de los recursos humanos para transitar hacia un nuevo gobierno de los seres humanos que la laboran en las organizaciones públicas.…”