Gestão organizacional: proposta de um método de avaliação sob a ótica do conceito de entropia organizacional

Abstract

A evolução do conhecimento científico durante séculos possibilita cada vez mais a integração das ciências exatas e humanas em prol de um único objetivo. A aplicação dos princípios da termodinâmica em sistemas abertos torna a compreensão da gestão organizacional mais próxima da essência dos sistemas e possibilita inferir sobre seu funcionamento dinâmico. O objetivo desta pesquisa foi desenvolver um método de avaliação para elevar o nível de compreensão das práticas de gestão, sob a ótica da entropia em sistemas abertos para proporcionar ao gestor um panorama do ambiente interno e externo da organização em seu contexto. Foi realizado um levantamento por meio de amostragem por conveniência em uma população de especialistas-consultores empresariais que atuam em entidades privadas, pequenas, médias e grandes organizações nacionais e internacionais, bem como profissionais autônomos que atuam na prestação de serviço de consultoria empresarial, com foco em gestão organizacional, estratégia organizacional, liderança, processos de negócios, desenvolvimento organizacional, inovação e sustentabilidade no estado do Rio de Janeiro. Através do método proposto poder-se-á compreender os fatores intrínsecos à gestão que gerem maior ou menor ganho ou perda de energia, o que poderá contribuir para tomada de decisão, criando um ambiente fértil às mudanças.

Gestión organizacional en coordinaciones universitarias de postgrados

“…En tal sentido, Carvalho y Costa, et al (2020), conceptualiza la organización como la integración de individuos, sistemas, tareas, recursos y áreas que están regidas por políticas, reglamentos y costumbres, adicional que esta corporación trabajar para un objetivo específico, por lo que se podría intuir que la gestión organizacional se trata de la administración de los elementos antes mencionados. Para Ramírez et al (2021), la gestión posibilita acciones que se ejecutan en aras de fortalecer los resultados organizacionales a partir de herramientas y modelos que integren la planificación, gestión del talento humano, calidad y presupuestos.…”