Gestão do Desempenho por Competências em uma empresa brasileira de alimentos

Abstract

O presente artigo objetiva discutir as potencialidades e os desafios envolvidos na gestão do desempenho por competências no contexto organizacional, por meio de um relato de experiência da implantação e desenvolvimento de um programa de gestão do desempenho por competências em uma empresa brasileira de alimentos, localizada no estado do Ceará, demandada pela necessidade de atualização e adaptação do processo de avaliação de gestão do desempenho na referida organização. A metodologia empregada no estudo foi realizada por meio de observação participante e análise documental. As etapas do programa de gestão do desempenho foram as seguintes: mapeamento de competências, atualização das descrições de cargo, sensibilização acerca do processo de gestão do desempenho, aplicação da avaliação de desempenho, tabulação e análise dos dados relativos ao desempenho, feedback, relatórios finais e planos de ação. Todas as etapas utilizaram, como base, contribuições teórico- metodológicas da área de gestão por competências. Os resultados obtidos viabilizaram a elaboração de um amplo diagnóstico, alcançando aproximadamente 1600 trabalhadores, sendo 150 ocupantes de cargo de gestão em todas as áreas da organização: industrial; administrativa; comercial; e logística/transportes. Nomeado diagnóstico propiciou subsídios para a redefinição das descrições de cargo, dos perfis de seleção e construção do plano semestral de treinamentos da organização. Entre os desafios identificados, destaca-se, a falta de preparação dos gestores para o feedback.

Projeto Rinepe: 15 anos de ações de extensão por meio de um diálogo interdisciplinar e intercultural // Rinepe Project: 15 years of extension actions through interdisciplinary and intercultural dialogue

“…A síndrome do avestruz (Tupinambá & Feitosa, 2011); Gestão Empresarial: uma perspectiva antropológica (Montenegro & Feitosa, 2013) e Gestão com pessoas e subjetividade (Tupinambá & Feitosa, 2013). Também foram publicadosdois relatos de experiência, sobre os anos de história do Rinepe (Feitosa et al, 2015) e sobre a gestão de desempenho por competências (Montenegro & Feitosa, 2020). No âmbito do projeto foi ainda publicada uma revisão de literatura sobre terceirização e precarização do trabalho no contexto brasileiro (Feitosa & Montenegro, 2016).…”