German unions: a review of recent research

Abstract

Zusammenfassung: Gewerkschaften sind, speziell in Deutschland, ein Gegenstand intensiver öf-fentlicher Debatten, aber auch der akademischen Forschung, die diese Debatten zu fundieren hilft. Die letzte systematische Bestandsaufnahme der akademischen Forschung hat im Frühjahr 2001 stattgefunden. Angesichts der recht dramatischen Krisenerscheinungen in den deutschen Gewerkschaften ist es an der Zeit, die neueren Forschungsergebnisse aufzuarbeiten. Der vorliegende Beitrag widmet sich dieser Aufgabe vor dem Hintergrund einer systematischen Literaturrecherche. Aus den insgesamt 79 als relevant eingestuften Forschungsbeiträgen werden drei Themenkreise herausdestilliert und ausführlich diskutiert: (1) die Mitgliedschaft in den deutschen Gewerkschaften, (2) die Gewerkschaften im deutschen System der Arbeitsbeziehungen und (3) die Erneuerung der deutschen Gewerkschaften. Die konstatierten Krisenerscheinungen werden durch die Studien eindrücklich belegt und erklärt; es zeigen sich aber auch Defizite bei einzelnen Forschungsfragen und der Erarbeitung von Handlungsempfehlungen für die Gewerkschaften.

Differing industrial relations: The public and the private sector in Germany

“…The erosion of private sector collective bargaining has to do with a structural change in the economy (new industries, more services, less manual workers, globalization etc.) and with a decrease in trade union density (Kädtler, 2014; Knyphausen‐Aufseß et al, 2010).…”

Klaster jako potencjał na przyszłość – studium przypadku

“…Klaster jest zazwyczaj przykładem współpracy na szczeblu regionalnym i stanowi on swoistą sieć powiąza . Chodzi tutaj o przedsi biorstwa oraz instytucje znajdujące si w bliskim sobie poło eniu geografi cznym, które podlegają procesom integracji w kontek cie handlowym [Knyphausen-Aufsess 1999]. Najbardziej znanym na wiecie skupiskiem przedsi biorstw są Silicon Valley koło San Francisco oraz podobne centra, takie jak Silicon Glen przy Glasgow.…”