2021
DOI: 10.1590/1984-92302021v28n9702en
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Gender, Race and Diversity: Professional Trajectories of Black Businesswomen

Abstract: Since the beginning of this century diversity management has been present as an important topic of studies in the field Administration in Brazil. However, research on this topic that focuses on the Black population is still scarce. In order to contribute to fill this gap, this article brings the results of a socio-anthropological investigation conducted through the biographical method and ethnographic fieldwork on the professional trajectories of two generations of Black businesswomen. These trajectories were … Show more

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“…, todavia, cabe-se destacar alguns pontos: (1) as categorias sociais mais tratadas na interseccionalidade ainda são gênero e raça (BRITO; NEPOMUCENO; NOBRE, 2022; COELHO JR.;HEIN, 2021;GONÇALVES et al, 2016;FERREIRA et al, 2020;REITH;RACHID, 2021), dado que foi a partir dessa junção que o conceito nasceu(CRENSHAW, 1989); (2) outras categorias são mencionadas, mas de forma ainda incipiente, como sexualidade e identidade de gênero (PANIZA, 2020); e (3) outros tópicos costumam ser abordados junto da abordagem interseccional, como a decolonialidade e a transversalidade(TEIXEIRA et al, 2021). até o momento, entende-se também que existe um repertório maior na literatura para se tratar essas duas categorias mencionadas, e em paralelo que a junção de diversas categorias poderia trazer um nível de complexidade aos modelos que poderia levar a problemas de interpretação.seleção nas organizações (DOBBIN; KALEV, 2013).…”
unclassified
“…, todavia, cabe-se destacar alguns pontos: (1) as categorias sociais mais tratadas na interseccionalidade ainda são gênero e raça (BRITO; NEPOMUCENO; NOBRE, 2022; COELHO JR.;HEIN, 2021;GONÇALVES et al, 2016;FERREIRA et al, 2020;REITH;RACHID, 2021), dado que foi a partir dessa junção que o conceito nasceu(CRENSHAW, 1989); (2) outras categorias são mencionadas, mas de forma ainda incipiente, como sexualidade e identidade de gênero (PANIZA, 2020); e (3) outros tópicos costumam ser abordados junto da abordagem interseccional, como a decolonialidade e a transversalidade(TEIXEIRA et al, 2021). até o momento, entende-se também que existe um repertório maior na literatura para se tratar essas duas categorias mencionadas, e em paralelo que a junção de diversas categorias poderia trazer um nível de complexidade aos modelos que poderia levar a problemas de interpretação.seleção nas organizações (DOBBIN; KALEV, 2013).…”
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