Gender differences in financial performance: new empirical evidence

Filipiak, Ute

doi:10.1080/13504851.2016.1148248

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“…Otros estudios también se han desarrollado alrededor de esta relación género-desempeño, tal como las investigaciones realizadas en el contexto asiático, que dan cuenta de un mayor desempeño de los gerentes masculinos por cuenta del ambiente de negocios: el acceso a los recursos de las industrias (Lee y Marvel, 2014), y del rendimiento financiero (Filipiak, 2016), de marketing y en la innovación (Lee, Paik y Uygur, 2016). A favor de las gerentes femeninas, se encuentra la obtención de un desempeño social más alto (Alazzani, Hassanein y Aljanadi, 2017).…”

Section: Género Y Desempeño Organizacionalunclassified

El impacto del género del gerente sobre el desempeño organizacional: análisis en las pymes

García-Solarte¹,

Salas-Arbeláez²,

Orozco-Escobar³

2019

entramado

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A partir de la participación de la mujer en el mercado laboral, la perspectiva de género ha sido un factor de análisis en los estudios organizacionales. La presente investigación determina el impacto del género del gerente en el desempeño organizacional en las pymes de Santiago de Cali, Colombia, aplicando metodologías cualitativas y cuantitativas, revisando la literatura académica entre los años 2012-2017 y aplicando regresiones lineales simples a los datos obtenidos mediante un cuestionario elaborado a partir del modelo de medición del desempeño de Quinn y Rohrbaugh, y aplicado a 354 pymes de la ciudad. Se compararon los hallazgos encontrados con el estudio desarrollado cuantitativamente sobre las pymes de Santiago de Cali, Colombia. Se concluye que existen variaciones positivas en el desempeño de las pymes según el género del gerente y de acuerdo con las variables de análisis implementadas, en el contexto del desarrollo empresarial local. Por esta razón, los gerentes de las pymes deben contrastar el entorno local con sus elementos internos y, a partir de ello, reestructurar sus políticas para disminuir la brecha de género en el entorno laboral.

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Section: Género Y Desempeño Organizacionalunclassified

El impacto del género del gerente sobre el desempeño organizacional: análisis en las pymes

García-Solarte¹,

Salas-Arbeláez²,

Orozco-Escobar³

2019

entramado

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The financial literacy gender gap and the role of culture

Rink

Walle

Klasen

2021

The Quarterly Review of Economics and Finance

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This paper empirically investigates the role of culture in explaining the frequently reported differences in financial literacy between women and men. Using nationally representative survey data from India, we find that women are significantly less financially literate than men. This gender gap is not observable, however, when we only consider matrilineal states. Moreover, matrilineal women are more financially knowledgeable than patriarchal women. Using the Blinder-Oaxaca decomposition method, we find that education, English language skills and the use of different information sources, such as newspapers and TV, are key transmission channels in explaining differences in financial knowledge between men and women in patriarchal states, and between patriarchal and matrilineal societies.

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Spending or saving? Female empowerment and financial decisions in a matrilineal society

Rink

Barros

2021

World Development

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Gender differences in financial performance: new empirical evidence

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El impacto del género del gerente sobre el desempeño organizacional: análisis en las pymes

El impacto del género del gerente sobre el desempeño organizacional: análisis en las pymes

The financial literacy gender gap and the role of culture

Spending or saving? Female empowerment and financial decisions in a matrilineal society

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