Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Gen-Z (Studi Kasus pada Mahasiswa Politeknik Cendana Medan)

Abstract

This study aims to empirically prove the influence of leadership style on the work motivation of Generation - Z, the method used in this study is a quantitative research method, this research is intended to build a picture of the phenomenon that is in the context of research, namely youth today or also called Generation – Z. This study was conducted on sandalwood polytechnic students, collecting data in the form of questionnaires distributed to respondents with a sample of 71 students. The data analysis used is multiple linear regression analysis with the help of data processing software, the results of this study indicate that simultaneously situational leadership style and autocratic leadership style significantly influence work motivation of Generation Z. This study also produces a partial effect of each - each independent variable to the dependent variable, the contribution of the independent variables included in the regression equation to the independent variable is 15.2%, the remaining 84.8% is influenced by other variables not included in this research model.

Analisis Pengaruh Kinerja Dan Kualitas Organisasi Mahasiswa Terhadap Partisipasi Mahasiswa Mengikuti Organisasi Di Universitas Abc

“…Mahasiswa (Y) secara pasrial, apakah berpengaruh signifikan atau tidak [9]. Uji parsial ini menggunakan t test, dengan kriteria yang digunakan adalah sebagai betikut:…”

Pengaruh Gaya Komunikasi Kepemimpinan dalam Pengelolaan Organisasi : Tinjauan Analisis

“…Pimpinan memberi pengembangan pada kontribusinya dengan mampu memperlihatkan tanggung jawabnya yang bermoral tinggi 63 .…”

Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pt. Cjfm

“…Beberapa penelitian yang telah menguji pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, pada penelitian (Tampi, 2014) hasil menunjukkan kepemimpinan dan motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Sedangkan pada penelitian lain menunjukkan faktor yang berpengaruh adalah gaya kepemimpinan, sedangkan motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai (Kansaki et al, 2021). Penelitian sebelumnya juga telah menyelidiki hubungan antara motivasi pribadi dan gaya kepemimpinan dan studi ini mengungkapkan hubungan positif antara motivasi otonom dan kepemimpinan transformasional (Trépanier et al, 2012).…”