Frühe Intervention am Arbeitsplatz

Herrmann, Kristin; Hansmann, Marieke; Chrysanthou, Sophia

doi:10.21706/aep-17-2-97

Cited by 3 publications

(4 citation statements)

References 16 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…PT-A aims to include work-related aspects in psychotherapeutic sessions, as these often play a subordinate role in standard care [ 62 , 63 ]. As treatment experience was only associated with the intention to seek PT-A for occupational burden, this may indicate that work-related aspects have not been sufficiently addressed in previous treatments and that participants would therefore like to discuss these aspects in the context of PT-A.…”

Section: Discussionmentioning

confidence: 99%

Determinants of the intention to seek psychotherapeutic consultation at work - a cross-sectional study in Germany

Kohl,

Angerer,

Weber

2023

BMC Public Health

View full text Add to dashboard Cite

Background Psychotherapeutic consultation at work (PT-A) provides employees with mental illnesses or subclinical symptoms a short-term and low-threshold access to psychotherapeutic care. However, practical experience shows that the utilisation rate seems low compared to expected demand. Therefore, this study aimed to identify determinants of utilisation by exploring associations between sociodemographic characteristics, psychological well-being, stigma-related barriers and psychosocial safety climate and the intention to seek PT-A. Methods Within a cross-sectional study, 658 participants were recruited via various social media channels in Germany. Participants answered an online questionnaire on potential determinants of (1) intention to seek PT-A in general and of intention to seek PT-A to specifically discuss (2) occupational burden and (3) private burden. Multiple ordinal regression analyses were conducted for the whole study sample and for the subgroups of participants screened positive and negative for current depression. Results Lower stigma-related barriers were associated with higher general intention to seek PT-A among all study groups. Lower psychological well-being was associated with higher general intention to seek PT-A and with higher intention to seek PT-A to discuss occupational and private burden, but only so in the subgroup of employees who were screened negative for current depression. Treatment experience was associated with higher intention to seek PT-A for occupational burden among participants screened negative but not among participants screened positive for current depression. No associations were found between age, gender, education or psychosocial safety climate and any variable of intention to seek PT-A. Conclusion Those results give an overview on potential determinants for the intention to seek PT-A, but future research with longitudinal designs is needed to confirm that those factors also determine actual utilisation of PT-A. Based on the results, practical implications might include antistigma campaigns and promotion of PT-A adapted to the aims of the consultation.

show abstract

Section: Discussionmentioning

confidence: 99%

Determinants of the intention to seek psychotherapeutic consultation at work - a cross-sectional study in Germany

Kohl,

Angerer,

Weber

2023

BMC Public Health

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Die PT-A basiert auf Daten zu Nutzergruppen [33,34] und Anlässen der PSIB [35], qualitativ ermittelten Wirkfaktoren und Spannungsfeldern durch das neue Modell [36][37][38], ersten Belegen für die Wirksamkeit unter Routinebedingungen [34,[39][40][41], positiven Ergebnissen zur Nutzerzufriedenheit [34], der Expertise und Ergebnissen aus der DB [21] sowie aus Daten zu betriebsnahen Versorgungsnetzwerken [42,43], den bereits als wirksam erwiesenen arbeitsbezogenen Interventionen [25] und der PSIB [32,44]. Die PT-A ist ein ergänzendes Angebot zur psychotherapeutischen Regelversorgung, das eine niedrigschwellige und kurzfristige psychotherapeutische Unterstützung für Beschäftigte mit subklinischen oder ausgeprägten psychischen Beschwerden bereitstellt [45]. Weitere Details zur Lizenz entnehmen Sie bitte der Lizenzinformation auf http://creativecommons.org/ licenses/by/4.0/deed.de.…”

Section: Betriebsnahe Versorgungsnetzwerke Im Sinne Einer Pt-a -Wisse...unclassified

Rationale, models, and impact of workplace-based psychotherapeutic services

Angerer,

Gündel,

Kröger

et al. 2024

Bundesgesundheitsbl

View full text Add to dashboard Cite

ZusammenfassungPsychische Erkrankungen und Verhaltensstörungen sind auch in der erwerbstätigen Bevölkerung sehr häufig. Sie betreffen bis zu ein Drittel der Beschäftigten pro Jahr und gehen mit erheblichem Leidensdruck, dem Risiko der Chronifizierung und des Ausscheidens aus der Erwerbstätigkeit einher. Wirtschaftlich verursachen sie hohe Kosten. Um diese Folgen abzumildern und die Genesungschancen zu erhöhen, sind eine rasche Diagnostik, ggf. eine frühzeitige adäquate Therapie und – über die übliche Vorgehensweise der Psychotherapie hinaus – eine Beachtung der arbeitsbedingten Ursachen von entscheidender Bedeutung.Die Psychotherapeutische Sprechstunde am Arbeitsplatz (PT-A) versucht, diesen Anforderungen gerecht zu werden. Sie bietet kurzfristig und in Arbeitsplatznähe psychotherapeutische Hilfe für psychisch belastete Beschäftigte an, leistet – je nach Problemlage – Beratung, Diagnostik, Prävention und kurzzeitige bzw. überbrückende Therapie und unterstützt bei der Wiedereingliederung nach längerer psychischer Erkrankung. Hilfreich ist eine enge Kooperation mit dem betriebsärztlichen Dienst, der die PT‑A zu Rate zieht, an sie überweist, Kenntnisse zur betrieblichen Situation beisteuern und ggf. die Wiedereingliederung begleiten kann. Die Finanzierung übernimmt häufig der Betrieb, ggf. aber auch Krankenkassen in Modellen der integrierten Versorgung.In dem vorliegenden Beitrag werden zunächst die Geschichte und die Grundlagen von PT‑A sowie die Rolle von Arbeitsstress bei der Entstehung psychischer und psychosomatischer Störungen beschrieben. Die Umsetzung der PT‑A wird an 2 Beispielen skizziert. Abschließend wird die aktuelle Studie „Frühe Intervention am Arbeitsplatz“ (friaa) kurz vorgestellt, auf die sich mehrere Artikel in diesem Themenheft beziehen.

show abstract

“…Die Ergebnisse eines systematischen Reviews [ 5 ] zeigen verschiedene Risikofaktoren am Arbeitsplatz, wohingegen die Größenklasse der Unternehmen als Einflussfaktor bisher kaum Berücksichtigung fand. Die psychotherapeutische Sprechstunde am Arbeitsplatz zeichnet sich durch einen niederschwelligen Erstkontakt, Beratung in allen Phasen der psychischen Erkrankung, Arbeitsplatzbezug und Vernetzung mit Mitbehandelnden aus [ 6 ]. Ersten Studien in Großunternehmen (GU) zufolge scheint sie eine hilfreiche Intervention zu sein, um Beschäftigte früh im Erkrankungsverlauf zu erreichen [ 7 , 8 ] und die Arbeitsunfähigkeitstage zu reduzieren [ 9 ].…”

Section: Hintergrundunclassified

“…Der Arbeitsplatz als wichtige Stütze im Alltag bietet sich als Zugang für die Prävention psychischer Erkrankungen an [ 6 ]. Bisherige Studien untersuchten die Implementierung der PT‑A in GU und stellten ein geringeres Beanspruchungserleben der Nutzenden im Unterschied zur ambulanten Regelversorgung fest [ 7 , 8 , 21 ].…”

Section: Diskussionunclassified

Psychotherapeutische Sprechstunde am Arbeitsplatz: Zusammenhänge zwischen Unternehmensgröße und psychosomatischer Gesundheit

Hander,

Krohn,

Kohl

et al. 2024

Bundesgesundheitsbl

View full text Add to dashboard Cite

Zusammenfassung Hintergrund Die Inanspruchnahme der psychotherapeutischen Sprechstunde am Arbeitsplatz (PT-A) wurde bislang in Großunternehmen (GU) untersucht. Diese unterscheiden sich strukturell von mittleren und Klein(st)unternehmen (KMU). Unterschiede der Nutzerprofile einer PT‑A hinsichtlich psychosomatischer Gesundheit, arbeitsbezogener Selbstwirksamkeit und Arbeitsfähigkeit sowie des psychosozialen Sicherheitsklimas (PSC) abhängig von der Unternehmensgröße wurden bisher kaum betrachtet. Methoden In der Interventionsstudie „Frühe Intervention am Arbeitsplatz“ (friaa) wurden zwischen 09/2021 und 01/2023 an einer PT‑A interessierte Beschäftigte aus GU und KMU deutschlandweit befragt. Mittels t‑ und χ2-Tests wurden Unterschiede zwischen Beschäftigten in GU (n = 439) und KMU (n = 109) hinsichtlich F‑Diagnosen nach ICD-10 („International Statistical Classification of Diseases and Related Health Problems“; psychische und Verhaltensstörungen), Depressivität (PHQ-9), Ängstlichkeit (GAD-2), allgemeinen Funktionsniveaus (GAF), somatischer Symptombelastung (SSS-8), Gesundheit (VR-12), Arbeitsfähigkeit (WAI), Selbstwirksamkeit (SOSES) und psychosozialen Sicherheitsklimas (PSC-4) geprüft und mittels Korrelationsanalyse explorativ deren Zusammenhänge untersucht. Ergebnisse Beide Gruppen zeigten sich ähnlich stark beansprucht. In GU wurden aus Sicht der Beschäftigten psychosoziale Themen signifikant häufiger thematisiert als in KMU mit einer mittleren Effektgröße. Die Studie lieferte erste Hinweise, dass in GU positive Zusammenhänge des PSC‑4 mit SOSES und WAI sowie negative mit PHQ‑9 und SSS‑8 vorliegen. Diskussion Die vergleichbare psychische Beanspruchung der Beschäftigten in GU und KMU weist auf den Bedarf von verhältnis- und verhaltenspräventiven Maßnahmen unabhängig von der Unternehmensgröße hin. Vor allem in KMU sollte die Thematisierung psychosozialer Gesundheit einen größeren Stellenwert einnehmen.

show abstract

Frühe Intervention am Arbeitsplatz

Cited by 3 publications

References 16 publications

Determinants of the intention to seek psychotherapeutic consultation at work - a cross-sectional study in Germany

Determinants of the intention to seek psychotherapeutic consultation at work - a cross-sectional study in Germany

Rationale, models, and impact of workplace-based psychotherapeutic services

Psychotherapeutische Sprechstunde am Arbeitsplatz: Zusammenhänge zwischen Unternehmensgröße und psychosomatischer Gesundheit

Contact Info

Product

Resources

About