From lack of awareness to meticulous action. Strategies toward old-age pension insurance among Polish migrant domestic workers in Germany

Abstract

A significant proportion of migrant workers around the world have difficult access to social protection, especially long-term benefits such as pensions. Domestic care workers are a particularly vulnerable group in this regard. Analysing the example of Polish migration to Germany, the aim of this paper is to present the strategies that migrants aged 45 and over undertake in the context of pension plans and ensuring an adequate level of social protection while working abroad. Using empirical material collected during semi-structured interviews with migrant care workers, representatives of employment agencies and experts, the article sheds light on the diverse conditions that influence the strategies of individual workers. Depending on the general knowledge of their social rights, their migration strategy or their personal situation, migrants adopt three main strategies called (1) escape from problems instead of social security, (2) secure and legal work above all and (3) an informed and inquisitive insured worker.

Infrastruktura delegowania pracowników: przykład transgranicznego sektora opieki domowej

“…Sektor opieki to jeden z mniej uregulowanych sektorów, w którym kontrola warunków zatrudniania pracowników praktycznie nie istnieje (Anderson 2000), a obecność związków zawodowych jest znikoma. W wielu krajach, niezależnie od prób wypracowania instrumentów legalizujących zatrudnienie pracowników, dominuje praca w szarej strefie, głównie bez pisemnego kontaktu oraz odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne (Matuszczyk 2021). Podjęcie pracy w tym sektorze jest często świadomą strategią nowo przybyłych imigrantów, dla których praca z zamieszkaniem, gdzie próg wejścia jest relatywnie niski (brak formalnych wymogów kwalifikacyjnych czy językowych, ale również niskie płace), bywa punktem wejścia na rynek pracy w danym kraju (Lutz, Palenga-Möllenbeck 2011).…”

“…Coraz częściej zatrudnienie w sektorze opieki znajdują także osoby w wieku tzw. niemobilnym (Matuszczyk 2021). Praca w domu, w sferze prywatnej, często wiąże się z nadużyciami przez pracodawców (członków danego gospodarstwa domowego), jak również licznej grupy pośredników.…”