1992
DOI: 10.1080/10437797.1992.10778789
|View full text |Cite
|
Sign up to set email alerts
|

Field Instructor Benefits in Education

Help me understand this report

Search citation statements

Order By: Relevance

Paper Sections

Select...
1
1
1

Citation Types

0
2
0
1

Year Published

1994
1994
2021
2021

Publication Types

Select...
7

Relationship

0
7

Authors

Journals

citations
Cited by 12 publications
(3 citation statements)
references
References 1 publication
0
2
0
1
Order By: Relevance
“…Theo Wilson (1981), được trích lại trong Rohrer, Smith, & Peterson (2014), đã liệt kê 11 kì vọng đối với giáo viên hướng dẫn: "(1) thể hiện mong muốn trở thành một giảng viên hướng dẫn và đáp ứng tất cả các yêu cầu tối thiểu do trường hoặc cơ quan đặt ra; (2) tham gia các hội thảo hoặc các khóa đào tạo của nhà trường về nhiệm vụ hướng dẫn; (3) tham dự các hội thảo định hướng về sự phát triển của chương trình đào tạo; (4) thực hiện phỏng vấn SV trước khi thực hành, thực hành; (5) tư vấn cho nhà trường hoặc cơ sở thực hành; (6) phát triển kế hoạch với SV, giám sát và đánh giá quá trình thực hành của SV; (7) thông báo cho cố vấn của khoa về sự tiến bộ của SV; (8) thông báo cho trường bất kì vấn đề gì của SV; (9) tham gia các hội nghị thường niên/bất thường của ban lãnh đạo khoa hoặc SV; (10) cung cấp thông tin phản hồi cho ban chỉ đạo chung về những đề xuất cải thiện kế hoạch thực hành, hoặc những điều vượt quá yêu cầu của giáo viên hướng dẫn; và (11) có thể tham gia vào ủy ban nhà trường với khoa hoặc SV để phát triển hoặc kiểm tra chính sách hướng dẫn thực hành".…”
Section: Chân Thật đốI Với Từng Nhân Viên/sv Thực Hành Và Xem Họ Là Một Cá Nhân Duy Nhất; Nhận Thức Rằng Không Có Ai Là Hoàn Hảo Và Chấp unclassified
“…Theo Wilson (1981), được trích lại trong Rohrer, Smith, & Peterson (2014), đã liệt kê 11 kì vọng đối với giáo viên hướng dẫn: "(1) thể hiện mong muốn trở thành một giảng viên hướng dẫn và đáp ứng tất cả các yêu cầu tối thiểu do trường hoặc cơ quan đặt ra; (2) tham gia các hội thảo hoặc các khóa đào tạo của nhà trường về nhiệm vụ hướng dẫn; (3) tham dự các hội thảo định hướng về sự phát triển của chương trình đào tạo; (4) thực hiện phỏng vấn SV trước khi thực hành, thực hành; (5) tư vấn cho nhà trường hoặc cơ sở thực hành; (6) phát triển kế hoạch với SV, giám sát và đánh giá quá trình thực hành của SV; (7) thông báo cho cố vấn của khoa về sự tiến bộ của SV; (8) thông báo cho trường bất kì vấn đề gì của SV; (9) tham gia các hội nghị thường niên/bất thường của ban lãnh đạo khoa hoặc SV; (10) cung cấp thông tin phản hồi cho ban chỉ đạo chung về những đề xuất cải thiện kế hoạch thực hành, hoặc những điều vượt quá yêu cầu của giáo viên hướng dẫn; và (11) có thể tham gia vào ủy ban nhà trường với khoa hoặc SV để phát triển hoặc kiểm tra chính sách hướng dẫn thực hành".…”
Section: Chân Thật đốI Với Từng Nhân Viên/sv Thực Hành Và Xem Họ Là Một Cá Nhân Duy Nhất; Nhận Thức Rằng Không Có Ai Là Hoàn Hảo Và Chấp unclassified
“…Although the need for support of field instructors and practice teachers around the world has been addressed in recent years, the current US-based literature is sparse in describing, evaluating or offering new strategies for developing these activities, despite their value to field instructors (e.g. Dettlaff & Dietz, 2004;Raskin & Skolnik, 1991;Rogers, 1996;Rohrer et al, 1992;Strom & Gingerich, 1993). This paper describes the experience of a US-based, multi-program collaboration in field education, the benefits and challenges of collaboration, and offers strategies for replication based on the outcomes realized by our collaborative effort.…”
Section: Introductionmentioning
confidence: 98%
“…As noted by authors (Globerman & Bogo, 2003:65;Rohrer, Smith & Peterson, 1992:369) few studies have been done on what motivates social workers to act as field instructors; knowledge of the profession is therefore limited in this regard. In South Africa few articles have been published during the past ten years about practice education in general.…”
Section: Background To the Studymentioning
confidence: 99%