2022
DOI: 10.18485/aeletters.2022.7.3.1
|View full text |Cite
|
Sign up to set email alerts
|

FEM Analysis of Anti-Mining Protection of Armored Vehicles

Abstract: The safety of the troop in an armored vehicle is paramount. The most serious threat to armored vehicles is a buried charge explosion or an improvised explosive device. The use of numerical approaches in the validation of armored vehicles minimizes the number of prototypes needed and speeds up the design process. This research focuses on blast simulation utilizing the ConWep (which stands for conventional weapon) method for STRENX armor steel used for blast protection in ALM (which stands for antilandmine) vehi… Show more

Help me understand this report

Search citation statements

Order By: Relevance

Paper Sections

Select...

Citation Types

0
0
0
1

Year Published

2022
2022
2022
2022

Publication Types

Select...
1

Relationship

0
1

Authors

Journals

citations
Cited by 1 publication
(1 citation statement)
references
References 15 publications
(22 reference statements)
0
0
0
1
Order By: Relevance
“…Takođe, zahtev za produženjem radnog vremena stanice direktno utiče na broj izvršilaca. Ispunjenje kriterijuma koji se tiču servisa i remonta (Pešić et al, 2022;Janjić et al, 2015), fizičkog obezbeđenja, pružanja usluga turističke agencije i slično direktno utiču na dizajniranje nove organizacione strukture. Svakako prethodno rečenom, treba dodati da svaka promena organizacije, pa makar to bila i samo u promeni broja zaposlenih, povećava verovatnoću da će da dođe do raskida ili uspostavljanja novih formalnih i neformalnih odnosa, što utiče na kvalitet organizacione klime i kulture, a time i na konkurentnost preduzeća preko postignuća zaposlenih na radnom mestu.…”
unclassified
“…Takođe, zahtev za produženjem radnog vremena stanice direktno utiče na broj izvršilaca. Ispunjenje kriterijuma koji se tiču servisa i remonta (Pešić et al, 2022;Janjić et al, 2015), fizičkog obezbeđenja, pružanja usluga turističke agencije i slično direktno utiču na dizajniranje nove organizacione strukture. Svakako prethodno rečenom, treba dodati da svaka promena organizacije, pa makar to bila i samo u promeni broja zaposlenih, povećava verovatnoću da će da dođe do raskida ili uspostavljanja novih formalnih i neformalnih odnosa, što utiče na kvalitet organizacione klime i kulture, a time i na konkurentnost preduzeća preko postignuća zaposlenih na radnom mestu.…”
unclassified