“Felicidad” asociada al bienestar laboral: categorización de variables

Abstract

El artículo es de revisión documental, muestra los modelos de medición de la felicidad desde la perspectiva global y desde los postulados teóricos de investigaciones recientes que abordan la variable de estudio “Felicidad relacionada con el bienestar laboral”. Responde la pregunta problema ¿Cuáles son las variables asociadas al concepto de felicidad?. Su enfoque es hermenéutico, la metodología es de tipo cualitativo-documental, en este, se muestra de manera sistemática como identifican las variables dominantes en el tema de la felicidad a partir de su estado del arte y las asociaciones entre categorías madres y subcategorías que se desarrollan como constructos de la variable de estudio. Los resultados arrojan una prevalencia de estudios cualitativos, donde todos los modelos están asociados a 51 variables. Posterior se realizó una depuración pasar a 25 categorías, justificando la creación de un modelo de indexación de felicidad y el bienestar laboral en organizaciones. El estudio permitió mostrar la relevancia de la variable de estudio descrita. Se consolida la necesidad de sensibilizar y formar sobre la importancia del bienestar laboral y su búsqueda, loable de la felicidad.

Bienestar psicológico en docentes: Una revisión literaria

“…Si bien al principio no se desligaba de la psicología exclusivamente (Dong, 2020), para luego pasar al bienestar laboral y en el caso de los docentes, ello refería a su óptimo funcionamiento psicológico (Estrada & Mamani, 2020;García & Soler, 2019) y experiencia en el trabajo (Aldrup et al, 2018); más recientemente, se ha visto que existen numerosas formas de concebir el bienestar psicológico. Su estudio está relacionado con conceptos tales como el de satisfacción laboral, capital psicológico, fluidez, compromiso y elevación; en suma, todo aquello que hace referencia al funcionamiento óptimo del individuo en el trabajo y que es un reflejo de su percepción de calidad de vida que experimenta (Jiménez et al, 2020). Además, el concepto de bienestar psicológico se trata más de ser capaz de realizar los potenciales del individuo (F. Kardas, 2017;Ferhat Kardas et al, 2019), es decir, la valoración de aspectos que permiten el desarrollo del potencial del docente (Tacca et al, 2020).…”

Bienestar laboral y su correlación con el compromiso organizacional

“…Una organización proactiva busca el desarrollo de la salud de las personas como la gestión efectiva del bienestar en el trabajo y del desarrollo de las organizaciones saludables (38,39). La salud del trabajador es el valor más relevante que refleja bienestar.…”

“…Se inicia con el estudio de un factor novedoso que relaciona el bienestar laboral y el compromiso laboral, esto es, la felicidad. "Uno de los primeros países en desarrollar un modelo basado en índices de felicidad fue Bután" (38). Se hace hincapié en que la actitud es la base de la construcción de un ambiente laboral agradable y que está ligada al compromiso organizacional.…”

Felicidad laboral en trabajadores de empresas manufactureras en una región hidalguense

“…Los factores que incluye la felicidad tienen que ver con las relaciones y no sólo con la particularidad, pues parte de la felicidad no sólo tiene que ver con los intereses personales sino grupales de la gente de alrededor, no sólo con lo que se recibe, sino con lo que se ofrece o da a los demás. En este contexto, Jiménez et al (2020) define las siguientes categorías de la variable felicidad que tienen relación con el bienestar o felicidad laboral, como lo son:…”