Fazla Çalişma Ücreti̇ni̇n Hesaplanmasi

Abstract

ÖZ 4857 sayılı İş Kanunu m.41'in başlığı "Fazla çalışma ücreti" olmakla birlikte, maddede fazla saatlerle çalışma kurumu "fazla çalışma" ve "fazla sürelerle çalışma" olmak üzere, iki farklı şekilde düzenlenmiştir. Fazla çalışma, haftalık çalışma süresi olan kırk beş saatin üzerindeki çalışmalar olarak İşK. m.41/f.1.' de tanımlanmaktadır. İlk kez 4857 sayılı Kanun ile hukukumuza giren fazla sürelerle çalışma ise aynı maddenin üçüncü fıkrası gereğince haftalık çalışma süresinin 45 saatin altında kararlaştırıldığı durumlarda ortalama haftalık çalışma süresini aşan ve 45 saate kadar yapılan çalışmalardır. Uygulamada yer alan işçi ve işveren arasında meydana gelen işçilik alacaklarına ilişkin uyuşmazlıklara bakıldığında, fazla çalışmaya ilişkin taleplerin sıklıkla talep edilen işçilik alacağı kalemi olduğu görülmektedir. Bu derece öneme haiz bir kurum için hiç şüphesiz ki hesaplamasının nasıl yapılması gerektiği konusu da büyük önem arz etmektedir. Çalışmamızda fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma ücretinin hesaplanmasına ilişkin genel bilgiler verilmekle birlikte, özel çalışma şekillerine ilişkin hesaplamanın nasıl yapılması gerektiği hususları da incelenmiştir.