Fazendo E Desfazendo Gênero Na Política: Uma História De Vida

Abstract

RESUMO Este artigo tem como objetivo analisar como o gênero é feito e desfeito dentro da política institucional. Para tanto, investigou-se a história de vida de uma vereadora, sendo que a produção dos dados foi feita por meio de 13 encontros. Nestes, ocorreram as entrevistas que permitiram entender a relação entre a história de vida da participante com o fazer e desfazer o gênero no contexto da política partidária institucional. Os dados produzidos foram analisados por meio de análise de discurso, onde constatou-se a importância e a influência da família, da escola e do trabalho na constituição das performances e performatividades de gênero no legislativo municipal. As histórias relatadas pela vereadora mostram que as relações de poder no contexto em que está inserida manifestam as performatividades e regulam suas possíveis performances no espaço legislativo. Dessa forma, constatou-se que o fazer masculinidade é utilizado pela participante como estratégia para a sua sobrevivência neste espaço.

Life History in the light of Queer Theory and its contributions to Organizational Studies

“…Diante desse panorama de estudos que se utilizam da metodologia de história de vida no campo dos Estudos Organizacionais, pode-se dizer que falta o debate amplo de gênero em diálogo com as questões queer (Colomby et al, 2016;Scavone, 2008), a fim de extrapolar a análise das identidades fixadas, binárias de "homem" e de mulher" a partir da análise das performatividades nos espaços organizacionais, utilizando-se para tal da produção teórica de Butler (Butler, 2017(Butler, , 2019Chaves & Souza, 2019;Souza, 2017). Os estudos ainda estão muito limitados a uma abordagem positivista, utilitarista e funcionalista (Closs & Antonello, 2011;Closs & Oliveira, 2015;Ferraza & Antonello, 2017;Macalli et al, 2014;Pinotti et al, 2015;Vogt & Bulgacov, 2019) em comparação aos trabalhos que desenvolvem a análise crítica nas organizações (Colling & Oltramari, 2019;Mancebo, Costa & Pessoa, 2018;Miranda, Capelle & Mafra, 2014).…”

“…No contexto organizacional, o queer pode ser pensado como forma de subversão do controle das formas de performatizar gênero dentro da matriz binária (Rumens, Souza & Brewis, 2019;Souza, 2017). Isso porque há diferentes formas de fazer, desfazer e refazer gênero no trabalho, devido a gestão de situações sociais diversas e as formas de se comportar, consideradas adequadas para tal (Chaves & Souza, 2019). O fazer gênero por exemplo, mantém as estruturas binárias de homem e mulher, o desfazer gênero desestabiliza o binário gênero, e o refazer gênero redefine as qualidades associadas ao gênero, sejam elas de feminilidade ou masculinidade (Connell, 2010).…”

“…O fazer gênero por exemplo, mantém as estruturas binárias de homem e mulher, o desfazer gênero desestabiliza o binário gênero, e o refazer gênero redefine as qualidades associadas ao gênero, sejam elas de feminilidade ou masculinidade (Connell, 2010). O desfazer e refazer de gênero e o relato dessa experiência por meio da narrativa de vida é permeado por transições, posições, experiências, em um processo contínuo de construção e desconstrução por meio da linguagem e da performatividade, o que confere novos arranjos para as histórias plurais dos indivíduos (Chaves & Souza, 2019;Connell, 2010).…”

“…Assim como é uma forma de relacionar também ao seu desejo sexual, independente da linearidade esperada para os corpos, segundo o ideal normativo heterossexual em uma cadeia de continuidade entre sexo, gênero, desejo e prática sexual. Para além disso, é perceber na narrativa como o convívio grupal e social influência nas performatividade de gênero, na reiteração repetida ou não das normas sociais, tendo em vista que o gênero não é próprio de cada um, mas feito e desfeito continuamente (Butler, 2019;Chaves & Souza, 2019).…”

“…Com isso, a força da Teoria Queer pode auxiliar a contestação política coletiva, a fim de possibilitar o questionamento das identidades hegemônicas naturalizadas como padrão e normais. Desse modo, ela expõe relações de poder no contexo sócio organizacional (Butler, 2019;Chaves & Souza, 2019;Marinho, 2021;Rumens, Souza & Brewis, 2019;Souza, 2017).…”