“…Riktignok finnes det innenfor arbeidsmarkedsfeltet en betydelig forskning om effekter av arbeidsmarkedstiltak (Hardoy, Røed, von Simson, & Zhang, 2017). Imidlertid har denne forskningen, med enkelte unntak (Malmberg-Heimonen, 2015;Natland & Malmberg-Heimonen, 2016), vaert knyttet til aggregerte effekter og ikke til tjenesteutøvernivået og kunnskap som får praktiske konsekvenser for hvordan den enkelte tjenesteutøver forstår og handler. Den sosialpolitiske forskningen om aktiviseringspolitikken har primaert vaert opptatt av hvem som skal stå for tjenesteutøvelsen, og hva ulike politiske og organisatoriske aktiviseringsregimer innebaerer for tjenesteutøverne (van Berkel, Caswell, Kupka, & Larsen, 2017;Van Berkel & Van der Aa, 2012), men så langt med begrenset oppmerksomhet rettet mot kunnskapen som ligger til grunn for arbeidet.…”