Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kelelahan Kerja (Burnout) Perawat Di Rsud 45 Kuningan Jawa Barat

Abstract

Latar Belakang : Pada saat ini masalah kesehatan telah menjadi kebutuhan bagi semua golongan masyarakat, karena semakin meningkatnya taraf hidup masayarakat sekarang, maka semakin meningkat pula tuntutan akan kualitas pelayanan kesehatan. Pekerjaan seorang perawat yang memiliki intensitas tinggi dan begitu kompleksnya tuntutan pekerjaan dan tanggung jawab seorang perawat menyebabkan profesi keperawatan rentan mengalami kelelahan kerja (Burnout). maka dari itu peneliti bermaksud untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi kelelahan kerja (Burnout) perawat di RSUD 45 Kuningan.
 Metode : Jenis Penelitian ini adalah analitik korelasional dengan pendekatan metode Cross Sectional. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 83 orang. Pengambilan sampel yang digunakan yaitu dengan teknik Purposive Sampling. Pengambilan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Penelitian ini menggunakan uji Rank-Spearman.
 Hasil : Berdasarkan hasil analisis uji bivariat, diketahui bahwa terdapat 3 variabel independen yang berpengaruh dengan kelelahan kerja (Burnout) Pada perawat di RSUD 45 Kuningan yaitu masa kerja (p= 0,002 r = -0,339), Sikap Kerja (p= 0,000 r = 0,635) dan kesejahteraan psikologis (p= 0,000 r = 0,881), serta tidak ada pengaruh antara pendidikan dengan kelelahan kerja (Burnout) perawat (p= 0,835 r = -0,023).
 Kesimpulan : Perawat di RSUD 45 Kuningan yang tidak merasakan kelelahan sebanyak 36 orang (43,4%), sedangkan sebanyak 27 orang (32%) merasakan cukup lelah, yang merasa lelah sebanyak 17 orang (20,5%) dan yang merasa sangat lelah sebanyak 3 orang (3,6%). Bagi pihak RSUD 45 Kuningan diharapkan dapat memfasilitasi perawat dalam melaksanakan pelatihan mengenai faktor-faktor yang menyebabkan terjadinya kelelahan kerja (Burnout), sehingga diharapkan perawat mampu mencegah dan mengendalikan kejadian kelelahan kerja (Burnout) yang dialaminya.
 Kata Kunci : Kelelahan Kerja, Pendidikan, Masa Kerja, Sikap Kerja, Kesejahteraan Psikologi.

Hubungan Faktor Individu Dan Beban Kerja Dengan Burnout Syndrome Pada Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Jiwa Provinsi Sulawesi Tenggara Tahun 2021

“…Perawat dengan masa kerja baru sebagian besar merasa cukup lelah dibandingkan dengan perawat yang memiliki masa kerja yang cukup lama. Perawat yang memiliki pengalaman kerja atau masa kerja yang cukup lama membuat perawat tersebut memiliki ketahanan mental yang semakin matang sehingga semakin baik dalam melangkah, bertindak, dan penyesuaian diri terhadap lingkungan kerjanya (17) .…”

Studi Korelasional Spiritualitas Dan Burnout Syndrome Perawat Ruang Intensif Selama Pandemi Covid-19

“…Teori Pearlman dan Hartman dalam (Lutfi et al, 2021) mengatakan bahwa ketika harapan dan nilai-nilai pegawai tidak sesuai dengan nilai-nilai organisasi, pegawai tersebut jauh lebih mungkin mengalami gejala burnout. Menurut Maslach dalam (Indah Mawarti, 2018a) bahwa burnout memiliki korelasi dengan tingkat pendidikan, karena seseorang dengan pendidikan yang lebih tinggi cenderung memiliki ekspektasi yang tinggi, perawat yang berpendidikan tinggi cenderung mengalami kelelahan, yang dapat menyebabkan kegelisahan dan kekecewaan ketika mereka menyadari bahwa ada ketidaksesuaian antara harapan dan kenyataan.…”

Hubungan Karakteristik Individu dan Beban Kerja Mental dengan Keluhan Kelelahan Kerja pada Bidan Rumah Sakit X Surabaya

“…Tenaga kerja dengan masa kerja diatas 3 tahun akan memiliki ketahanan mental semakin matang sehingga baik dalam bertindak dan penyesuaian diri dengan lingkungan kerja. Hal tersebut juga membuat tenaga kerja terbiasa dengan pola pekerjaan yang dilakukan dan terbiasa menghadapi berbagai tekanan dalam bekerja sehingga terciptanya mekanisme koping yang baik untuk mencegah kelelahan kerja (14). Namun masa kerja lama dapat membuat sebagian tenaga kerja merasa jenuh dan akan mempengaruhi tingkat kelelahan yang dialami (11).…”