Factores psicosociales en el entorno laboral, estrés y enfermedad

Abstract

El estrés laboral tiene en la actualidad un especial interés. Sus efectos, tanto en la salud de los trabajadores como en los resultados empresariales, en forma de bajas laborales, incapacidad, pobre rendimiento, absentismo, etc., son sin duda su carta de presentación más relevante para la investigación. Actualmente en la rama organizacional de la Psicología se estudian especialmente los factores psicosociales que afectan al trabajador, el objetivo es intentar modificarlos e intervenir en la empresa (Intervención Primaría). Si bien, esto no significa que se minusvalore la intervención psicológica ó sanitaria a nivel individual (Intervención Terciaria) y/o las estrategias dirigidas a mejorar la calidad de vida del trabajador (Intervención Secundaria). Considerando la intervención, el primer paso supone una correcta evaluación, en este sentido este artículo presenta los factores que compondrán en el futuro el Cuestionario Multidimensional DECORE (Demanda, Control, Recompensa), que intenta examinar aquellos riesgos psicosociales que la investigación ha relacionado con enfermedad.

A Longitudinal Study of the Psychological State of Teachers Before and During the COVID-19 Outbreak in Mexico

“…Teachers’ well-being is in the interest of students and society since it directly affects the quality of education that they provide. The mental distress may have consequences for the teachers’ mental health causing frequent instances of sick leave, absenteeism, and poor work performance (Luceño Moreno et al, 2004). Therefore, the aim of the present study was to explore the levels of depression, anxiety, stress, and burnout syndrome among teachers before and during the COVID-19 pandemic in Mexico.…”

El mindfulness y el estrés en el corredor de ultra trail

“…El estrés es uno de los factores de riesgo más importantes para las enfermedades habituales que se manifiestan a finales de este siglo, presentándose tanto en patologías cardíacas, enfermedades autoinmunes, cáncer, trastornos del sueño, disfunciones sexuales y reproductivas, como en hipertensión arterial, diabetes, problemas gastrointestinales y alimenticios, alteraciones metabólicas y hormonales (García et al, 2004;Sánchez-Valle & Méndez-Sánchez, 2018;Vieco Gómez et al, 2018).…”

Factores psicosociales de riesgo en las organizaciones

“…Sin embargo, se percibe un ambiente laboral ligeramente estresante que puede impedir a los trabajadores realizar sus actividades asignadas y generar alguna complicación física, mental, emocional o fisiológica. Al respecto, según Johnson y Hall (1994, como se citó en Luceño et al, 2004), "los trabajadores expuestos a demandas elevadas, poco control y bajo apoyo social presentan un riesgo dos veces mayor de morbilidad y mortalidad por enfermedad cardiovascular que los que tienen empleos de baja demanda, mucho control y fuerte apoyo social" (p.102).…”