Factores humanos y su influencia

Abstract

La productividad es un concepto de naturaleza multidimensional en la que influyen ciertas características y comportamientos del individuo, dicha influencia implica procesos psicológicos y psicosociales complejos de cuantificar que constituyen los factores humanos. El objetivo general de la investigación, es analizar los factores humanos y su influencia en la productividad, vista desde la perspectiva de tres unidades diferentes; individuo, grupo y organización. Para tal fin, se plantearon tres modelos diseñados con relaciones causales diferentes, a objeto de determinar el modelo que mejor explica esta influencia. La metodología utilizada fue explicativa de tipo experimental. El método aplicado fue el hipotético deductivo. Se compararon tres modelos utilizando la técnica de modelos rivales de la metodología de Ecuaciones Estructurales. Este criterio permite contrastar modelos a fin de determinar el de mejor ajuste. El resultado determinó que los tres modelos presentan ajustes razonables de aceptación y explican las relaciones causales planteadas y su influencia en la productividad. Del análisis de los ajustes de los tres modelos se concluye que el Modelo B es el que mejor explica la relación de los factores humanos y la productividad.

Revisión literaria sobre los factores que inciden en la competitividad de las empresas

“…Los factores humanos están relacionados en gran proporción a la productividad, apunta Cequea et al (2011) en este sentido se constituye una naturaleza en la que influyen características y comportamientos del individuo, dicha influencia implica procesos psicológicos y psicosociales que repercuten en la productividad y competitividad de las empresas.…”

Validation of an instrument for the construction of a human capital model in Mexican manufacturing organizations

“…De acuerdo a los resultados alcanzados en el estudio, se pone en muestra los cinco componentes obtenidos a partir del análisis ejecutado, explicando los factores de intención, dirección, organización, individuales y colectivos, considerando que existe correlación entre las variables a un nivel de significancia del 95% aspecto que coincide con lo abordado por Cequea & Rodríguez-Monroy (2012), en donde establecen relaciones significativas entre cuatro componentes factor individual, grupal, organizacional y de resultados, permitiendo exhibir la relación entre las variables resultantes con la productividad.…”

“…A partir de los resultados y discusión de los mismos se puede concluirque es conveniente continuar con el desarrollo del modelo de gestión del capital humano para el sector manufacturero del altiplano hidalguense, derivado de los resultados de los análisis estadísticos realizados al instrumento cumplen los parámetros para su validación, por tal se permite resaltar la importancia de considerar los factores personales, grupales, organizacionales, intencionales y de dirección en las organizaciones, pues como también lo plantea Cequea & Rodríguez-Monroy (2012), en donde se afirma que existe relación significativa entre estos factores y la productividad, por tal motivo este articulo permite evidenciar que el recurso humano es el principal activo de una empresa, por lo que dependerá de la gestión que se realice con los colaboradores para lograr una ventaja competitiva en las empresas.…”

Factores psicosociales durante el confinamiento por el Covid-19 – Perú

“…Del análisis de los ajustes de los tres modelos se concluye que el Modelo B es el que mejor explica la relación de los factores humanos y la productividad." (Cequea & Núñez Bottini, 2011, toda vez que muchos empleadores han implementado hoy, el trabajo remoto en sus empresas, siendo ya una tendencia a corto y mediano plazo.…”