Exploring creativity and vitality of women academics: Reflections on the call for responsible and responsive management education

Asirvatham, Sheeba; Humphries-Kil, Maria

doi:10.1016/j.ijme.2020.100451

Cited by 3 publications

(4 citation statements)

References 18 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Order By: Relevance

“…Canlılık; enerji, motivasyon ve dayanıklılıktan oluşur. Ryan ve diğerleri (1997), benlik üzerindeki çatışan talepleri ve özerklik eksikliği hissini, bir kişinin canlılığını azaltan olarak tanımlar ve araştırma, kaygı veya baskının bir insanda canlılığın azalmasına katkıda bulunabileceğini belirtmektedir (Asirvatham ve Humphries-Kil, 2021). Elley-Brown (2011) tarafından kariyer anlatılarının önemi üzerine yapılan araştırma, canlılığın bir amaç duygusu olarak yaşanması gerektiğini göstermiştir.…”

Section: Sonuçunclassified

Yengeç Sepeti Sendromu

Altan,

Filizöz

2023

Örgütsel Davranış Kavramlar Ve Araştırmalar-Ii

View full text Add to dashboard Cite

Yengeç Sepeti Sendromu örgütlerde istenmeyen olumsuz davranışlar arasında yer almaktadır. Çalışma hayatında yengeç sepeti zihniyetine sahip insanların var olduğu ve bu kişilerin sayısının giderek arttığı söylenebilir. Elbette bunun en önemli nedenlerinden birisi işletme sayıları ve işgücüne katılım oranlarının artması ile birlikte, çalışanlar arasında rekabetin her geçen gün daha da yoğunlaşmasıdır. Yönetim kademelerine yükselme, daha fazla ücret elde etme, başarılı olma, takdir edilme vb. gibi arzular çalışanlar arasında da yoğun ve yıkıcı bir rekabeti ortaya çıkarmıştır. Bazı çalışanların ise bu isteklerine ulaşabilmek için olumsuz, çalışma arkadaşlarına ve örgüte zarar verebilecek davranış ve tutumlarda bulunmaları aslında YSS’nin temelini oluşturmaktadır. Birçok olumsuz davranışı içinde barındıran YSS, aslında bir balıkçı hikayesiyle başlayarak örgütsel davranış literatürüne girmiştir. Bir yengeç avcısının avladığı yengeçleri kapağı olmayan bir kovaya koyması ve kovadan çıkmak isteyen yengeci diğer yengeçlerin kovanın içine çekmesi, çalışma hayatına uyarlanmıştır. İş hayatında bazı çalışanların kendi başarısızlıkları karşısında diğer çalışma arkadaşlarının da başarısız olmalarını istemeleri ve bunun için kendilerince gerekli ve uygun gördükleri davranışlarda bulunmaları, YSS olarak ifade edilmiştir. Bu çalışmada YSS kavramının tanımı, özellikleri, nedenleri, ilgili kavramlar ve çözüm önerileri, ilgili literatür araştırmaları doğrultusunda aktarılmaya çalışılmıştır.

show abstract

Section: Sonuçunclassified

Yengeç Sepeti Sendromu

Altan,

Filizöz

2023

Örgütsel Davranış Kavramlar Ve Araştırmalar-Ii

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…The current workforce is becoming increasingly diverse in terms of gender, ethnicity, religion, and sexual orientation. Sexual orientation is the "last acceptable and remaining prejudice" (Asirvatham and Humphries-Kil, 2021) in modern societies and organizations. Thus, gay, lesbian, bisexual and transgender employees continue to face a variety of challenges.…”

Section: Review Of the Scientific Literaturementioning

confidence: 99%

“…Employers, trade unions, human resources managers and public authorities can interpret this as a large-scale challenge that requires new implementations and compromise. Although race, ethnicity and gender are the most well-known types of discrimination, there are other forms that offer important implications, namely sexual orientation (Asirvatham and Humphries-Kil, 2021). Contemporary researchers of workplace discrimination have developed a substantial literature examining the effects of the workplace and racial and ethnic composition on organizational attachment.…”

Section: Review Of the Scientific Literaturementioning

confidence: 99%

“…Employee rights are violated, even in large companies, in one case, an Amazon employee who had constant productivity for years had to cut hours when she learned that her father had cancer. At that moment, her supervisor told her, "When you fail to work 80 hours a week, it means you have a major weakness", (Asirvatham and Humphries-Kil, 2021) the employee said. A woman lost her pregnancy due to her work environment, she was forced to go on a business trip the day she returned to work.…”

Section: Review Of the Scientific Literaturementioning

confidence: 99%

See 1 more Smart Citation

Creativity Pressure Under Workplace Discrimination

Ștefan¹,

Marin-Pantelescu²,

Ţigu³

2021

New Trends in Sustainable Business and Consumption

View full text Add to dashboard Cite

Is there any discrimination in the workplace? Research conducted by numerous authors (Ding, et al., 2019;Munro and Phillips, 2020;Tahir, 2020) indicates that it is. Also, discrimination affects employees' performance, innovation and creativity. Talking about creativity, it is broadly defined as an individual or group process that involves the production of results that are considered both new, original or useful and appropriate in a social context. This research aims to prove the pressure felt by employees when they feel discriminated from the workplace.By applying quantitative research, our results highlighted the following: most employees feel discriminated on the basis of age, gender, social origin, political opinion and sexual orientation. Women between ages of 21 and 30 feel very discriminated in terms of development and promotion in their current job; and 11% of all respondents feel intimidated by their superiors. There is a direct and strong correlation between discrimination in the workplace and employee creativity, as evidenced by the application of the Pearson correlation coefficient to the undertaken research. Thus, the more discriminated they feel, the more employees will no longer use creativity to find innovative solutions for the company. Reducing discrimination it from the workplace will have beneficial effects on employee innovation and creativity, as evidenced by our research.

show abstract