Experiencias y retos de las mujeres pertenecientes al Sistema Nacional de Investigadores

Abstract

La necesidad de acceso de las mujeres a la educación superior en México se hace patente desde tiempos remotos. Sin embargo, los primeros estudios sobre mujeres investigadoras en este país pueden rastrearse hace menos de 80 años; más reciente aún es el interés por conocer las vicisitudes por las que pasa una mujer en su carrera como investigadora, y en el contexto mexicano más concretamente como miembro del Sistema Nacional de Investigadores (SNI). Por ello, el estudio que aquí se presenta buscó comprender las experiencias e identificar los retos percibidos por las investigadoras pertenecientes al SNI para el ingreso, permanencia y promoción dentro del sistema.
 Esta investigación se enmarcó en el paradigma interpretativo y para la recopilación de la información se utilizó la técnica de la entrevista semiestructurada. El análisis de la información se realizó mediante el método de las comparaciones constantes. A partir este se identificó que las participantes percibieron algunos retos a nivel personal e institucional, los cuales se reflejaron en las metacategorías construidas. La metacategoría de lo personal se dividió en dos categorías. Por un lado, el “ser investigadora”, en donde se hace referencia a las experiencias que han vivido y que las han llevado a convertirse en investigadoras, además del significado que tiene para ellas dedicarse a esto y cómo se definen a sí mismas dentro de esta labor. Por otro lado, el papel de la familia, en la que se encontraron en un extremo las dificultades para lograr el balance entre la vida familiar y el trabajo, y en el otro la importancia del apoyo familiar en su carrera profesional. En la metacategoría de lo institucional, mientras tanto, las investigadoras se enfrentan a la cultura y políticas de dos instituciones diferentes: la universidad a la que están adscritas y el propio SNI. Dentro de los hallazgos más relevantes se puede decir que tanto en universidades públicas como privadas las mujeres se enfrentan al desafío de lograr un balance entre la vida familiar y el trabajo. Pasando al actuar profesional, se presentan dos retos comunes: las dificultades para la producción científica y la formación de nuevos investigadores. En las universidades públicas esto se debe en la mayoría de los casos a la falta de tiempo como consecuencia de actividades como la maternidad y la atención a la familia, mientras que, en las particulares, lo primero es consecuencia de los tiempos para la revisión, publicación e indexación, y lo segundo por la ausencia de posgrados orientados a la investigación en la universidad de adscripción.

Capítulo 8. Los Retos de las mujeres de la Universidad Autónoma de Tamaulipas para ingresar al Sistema Nacional de Investigadores

“…Ante estas situaciones de desventaja, en el ámbito educativo de nivel superior se han realizado investigaciones para descubrir experiencias y retos percibidos por investigadoras, como las realizadas por Hernández et al, (2019) y Meza et al, (2019). Estas investigaciones muestran que la presencia de mujeres universitarias en el SNII es menor y que los niveles más altos han sido alcanzados por hombres; también muestran desafíos que enfrentan las mujeres por los roles en la vida familiar y laboral; y el reto del tiempo para dedicarse a la investigación.…”

“…100 Los retos de las mujeres de la Universidad Autónoma de Tamaulipas... Estos resultados coinciden con los de Hernández et al, (2019) y Meza et al, (2019, en cuanto a los roles que realizan las mujeres en el hogar que limitan su potencial en la investigación, y en el aspecto de encontrar un balance entre la vida profesional y familiar. Por consiguiente, el supuesto investigativo se confirma, las investigadoras de la UAT enfrentan retos familiares y profesionales para ingresar al SNII por los roles y sistemas culturales estereotipados de género.…”

RELEG. Estudios de Género en Latinoamérica 2023.

“…Ante estas situaciones de desventaja, en el ámbito educativo de nivel superior se han realizado investigaciones para descubrir experiencias y retos percibidos por investigadoras, como las realizadas por y Meza et al, (2019). Estas investigaciones muestran que la presencia de mujeres universitarias en el SNII es menor y que los niveles más altos han sido alcanzados por hombres; también muestran desafíos que enfrentan las mujeres por los roles en la vida familiar y laboral; y el reto del tiempo para dedicarse a la investigación.…”

“…100 Los retos de las mujeres de la Universidad Autónoma de Tamaulipas... Estos resultados coinciden con los de Hernández et al, (2019) y Meza et al, (2019, en cuanto a los roles que realizan las mujeres en el hogar que limitan su potencial en la investigación, y en el aspecto de encontrar un balance entre la vida profesional y familiar. Por consiguiente, el supuesto investigativo se confirma, las investigadoras de la UAT enfrentan retos familiares y profesionales para ingresar al SNII por los roles y sistemas culturales estereotipados de género.…”

Women and Leadership in Higher Education: A Systematic Review

“…This phenomenon, known as the "Glass Ceiling" (Morrison et al 1987), refers to an invisible ceiling that, in the labor field, is difficult to cross and therefore prevents women from advancing. In universities, the glass ceiling negatively impacts the trajectories of female academics and affects their chances of promotion, especially because of work-life balance (Clark et al 2016;Gallego-Morón et al 2020;Hernández and Ibarra 2019;Meza et al 2019;Meza-de-Luna et al 2022), some institutions' lack of social responsibility (Gaete 2018), and discrimination in hiring decisions (Moss-Racusin et al 2012), among other factors.…”