Evolución y análisis de la discriminación salarial por género en Chile

Abstract

La discriminación en el mercado laboral es un tema importante en la mayoría de los países del mundo. En este contexto, este trabajo usa datos representativos a nivel nacional de la Encuesta de Caracterización Socioeconómica Nacional en el período 1990-2017, para explorar la brecha y la discriminación salarial por género en Chile. Se aplican distintas versiones de la conocida descomposición de Blinder y Oaxaca para medir la brecha salarial y descomponer sus posibles causas y las variables involucradas. Finalmente, se corrigen las estimaciones de salarios por sesgo de selección y se estudia la descomposición por cuantiles de ingreso. Los resultados de las distintas metodologías muestran una disminución en la discriminación salarial cuando observamos el período completo 1990-2017, pero la disminución fue principalmente en el período 1990-2003, y luego se ha mantenido relativamente constante hasta 2017. La discriminación salarial llegó a ser de un 49.7% en el 2017, donde un 45.2% corresponde al subpago de las mujeres y un 4.5% de sobre pago a los hombres, estructura que se mantiene en todo el período estudiado. Por otro lado, se muestra que estimar la discriminación salarial sin corregir por sesgo de selección subestima la discriminación salarial que sufren las mujeres en Chile. Finalmente, se muestra que gran parte de la discriminación salarial se da principalmente en en los extremos de menores y mayores ingresos de la distribución. Este trabajo también agrega evidencia al hecho que las mujeres que se encuentran activas en el mercado laboral, tienen más años de educación que los hombres, pero por motivos que la teoría clásica no puede explicar, obtenien un salario menor.

Diferencias en los estereotipos de género entre estudiantes de educación física y otras pedagogías de Chile (Differences in gender stereotypes between physical education students and other pedagogies in Chile)

“…A nivel institucional, los estereotipos de género pueden manifestarse en la discriminación en el empleo, la brecha salarial entre hombres y mujeres, y la falta de representación de las mujeres en puestos de liderazgo y poder. Según un estudio de Salce (2021), la brecha salarial entre hombres y mujeres es un fenómeno que ha ido en disminución en los últimos años, a pesar de que las mujeres tienden a tener más años de educación no se ve reflejada en sus remuneraciones, esto como resultado a la falta de políticas públicas en nuestro país, por lo que ello podría repercutir en diferentes factores como la autoestima y la confianza de las mujeres a la hora de buscar trabajo.…”