Evidenz in der Betrieblichen Gesundheitsförderung stärken

Huber, Gerhard

doi:10.1007/978-3-662-43531-1_30

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“…"This randomized clinical trial showed that a comprehensive workplace wellness program had no significant effects on measured physical health outcomes, rates of medical diagnoses, or the use of health care services after 24 months …" [1] Die Ursache dieser Diskrepanz zwischen Bedeutung und Evidenz liegt sehr häufig darin, dass in der Regel [2]: ▪ insgesamt zu wenig Mitarbeiter erreicht werden, ▪ nicht die Mitarbeiter erreicht werden, die den höchsten…”

Section: Betriebliche Gesundheitsförderung Und Evidenzunclassified

Assessment in der Betrieblichen Gesundheitsförderung

Huber

Weiß

2020

B&G Bewegungstherapie und Gesundheitssport

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ZusammenfassungMit dem Präventionsgesetz wurde dem Betrieb als herausgehobenes Setting der Gesundheitsförderung für erwachsene Menschen Rechnung getragen. Leider erfolgt die Umsetzung der betrieblichen Gesundheitsförderung eher nach den Prinzipien von Glaube und Hoffnung als nach einer validen Erfassung des jeweiligen Bedarfs oder gar der Wirksamkeit der Interventionen. Wenn Daten genutzt werden, so sind dies sehr häufig die von den Krankenkassen gelieferten Daten zum Arbeitsunfähigkeitsgeschehen. Diese haben aber nur eingeschränkte Aussagekraft. Wir plädieren in dem Beitrag deshalb für eine differenzierte Lösung, die die AU-Daten mit Befragung und qualitativen Analysen verbinden. Die mehrperspektivische Verbindung solcher Daten mit AU-Daten und qualitativen Analysen liefert nach unserer Einschätzung ein geeignetes Assessment für die betriebliche Gesundheitsförderung.

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Section: Betriebliche Gesundheitsförderung Und Evidenzunclassified

Assessment in der Betrieblichen Gesundheitsförderung

Huber

Weiß

2020

B&G Bewegungstherapie und Gesundheitssport

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Zielgruppenspezifisches Gesundheitsmanagement: Ein Überblick

Meyer¹,

Klose²,

Schröder³

2015

Fehlzeiten-Report 2015

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BGF im Kontext des Präventionsgesetzes – Herausforderungen an eine gesetzliche Krankenkasse

Vockert

2017

B & G

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ZusammenfassungIm Bereich der betrieblichen Gesundheitsförderung birgt das Präventionsgesetz Potenziale und Herausforderungen für gesetzliche Krankenkassen. Im Sinne einer nachhaltigen Gesundheitsförderung im Setting Betrieb können zukünftige Chancen darin liegen, sowohl Angebote der teilweise in Konkurrenz stehenden Akteure zu verzahnen sowie bestehende Strukturen der Lebenswelt übergreifend zu nutzen.

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Evidenz in der Betrieblichen Gesundheitsförderung stärken

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Zielgruppenspezifisches Gesundheitsmanagement: Ein Überblick

BGF im Kontext des Präventionsgesetzes – Herausforderungen an eine gesetzliche Krankenkasse

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