Étude de l’influence de la logique religieuse sur l’organisation

Abstract

L’étude des Scouts et Guides de France, à travers ses calendriers annuels de 1936 à 2017, témoigne de trois évolutions majeures des représentations de la logique religieuse dans l’organisation. Premièrement, les auteurs observent une évocation de la religion de moins en moins traditionnelle. Deuxièmement, la religion évolue d’une démonstration de la foi à une vie religieuse plus intérieure et moins démonstrative. Troisièmement, la religion devient moins centrée sur la communauté et plus ouverte vers l’extérieur (autres religions, cultures, etc.).

Entrepreneuriat et religion : vers une mutation affinitaire du marché du travail ? Le sentiment d’exclusion en question

“…Enfin, l'entrepreneuriat religieux (Castro, 2002) est un champ de recherche minoritaire tout comme les travaux sur les entreprises de tendance ou affinitaires qui peuvent être définies comme des structures qui fonctionnent sur la base d'une orientation particulière qui peut être syndicale, politique, religieuse. Certains travaux récents y font par exemple état d'une influence de la logique religieuse sur l'organisation (Maire & Liarte, 2019).…”

“…Par ailleurs l'échantillon est composé uniquement de salariés musulmans pratiquants, la portée des résultats est donc à appréhender en conséquence, avec nuance, et sans essentialiser les situations vécues ou perçues : nous ouvrons la boite noire. Il conviendrait également de prolonger l'étude auprès de salariés croyants et pratiquants appartenant à une autre religion, pour tester la spécificité de l'appartenance musulmane, d'autant que des travaux récents menés par exemple dans des organisations à orientation catholique évoquent un rapport au religieux plus intériorisé et moins démonstratif(Maire & Liarte, 2019). Cette piste de recherche est importante et doit en priorité être conduite auprès de populations qui se décrivent comme minoritaires et en tension perçue avec la culture nationale(Valliere, 2008).…”

“…Avec quel sentiment d'exclusion vis-à-vis du marché du travail ? L'échelle du cas paraît prometteuse, en étudiant les impacts des motivations entrepreneuriales sur le fonctionnement des organisations affinitaires, dans la lignée de travaux récents(Maire & Liarte, 2019 ;Delorme & Lapoutte, 2019). De nombreuses organisations classiques décident aujourd'hui d'outiller les managers, soit en relayant la documentation institutionnelle, soit en proposant leur propre guide de gestion du fait religieux…”