Ethical Standards Within Organizational Behavior.

Management Science on the Credibility Bubble: Cardinal Sins and Various Misdemeanors.

“…Over 70% reported being aware of colleagues who have engaged in plagiarism, or stated more formally, have "used another's ideas without permission or giving due credit." Stealing someone else's ideas has long been thought to be one of the most common forms of ethical violation within the management discipline (Von Glinow & Novelli, 1982).…”

UK Academic Accountants» Perceptions of Research and Publication Practices

“…These questions were derived after a study of the pertinent prior accounting literature (especially, Von Glinow & Novelli, 1982;Sherrell et al, 1989;Engle & Smith, 1990). We focused mainly on those issues where lack of consensus about the acceptability of practices appeared likely.…”

“…We are aware of only two studies, both US, dealing with research practices in the business and management area: Von Glinow & Novelli (1982) in organizational behaviour and Sherrell et al (1989) in marketing. Von Glinow & Novelli (1982) investigated 315 'gatekeepers', i.e.…”

“…Von Glinow & Novelli (1982) investigated 315 'gatekeepers', i.e. editors, associate editors and review board members of leading organizational and behavioural journals as well as Academy of Management divisional chairpersons.…”

La psicología social de la ciencia: una revisión bibliográfica de su estado actual

“…Así, en los artículos se indaga qué criterios se usan para ordenar los nombres de los autores (orden alfabético, orden según magnitud de la contribución, orden según estatus), cómo varían estos criterios en función de la disciplina y de la revista (Over & Smallman, 1973), cómo se evalúan las contribuciones relativas (Mitchell et al, 1985) qué conflictos que surgen entre autores de distintos estatus (Over, 1982), de distinto género (Kahn et al, 1980;Teghtsoonian, 1974) y las deferencias que para con los que empiezan tienen aquellos/as autores/as ya reconocidos/as. (Over, 1982;Over & Smallman, 1973;Spiegel & Keith, 1970;Bridgewater et al, 1981;Von Glinow and Novelli, 1982;). En una más reciente propuesta, Floyd, Schroeder y Finn (1994) presentan un modelo para explicar las fuentes de conflicto que aparece en la decisión del ordenamiento de los nombres, modelo que toma en consideración la motivación a colaborar de los autores, y la igualdad o desigualdad de las relaciones que los unen.…”