2006
DOI: 10.1521/ijgp.2006.56.4.415
|View full text |Cite
|
Sign up to set email alerts
|

Ethical Issues in RecordKeeping in Group Psychotherapy

Abstract: This article discusses numerous ethical issues regarding the keeping of records in group psychotherapy, those activities that have to do with the creating, retaining, storing, releasing, and disposing of them. A central dilemma for the group therapist is whether to keep records separately for each individual group member or to keep one record for the group as a whole. Confidentiality of records, patient access, and release of information tend to be more complex issues for group psychotherapists than for indivi… Show more

Help me understand this report

Search citation statements

Order By: Relevance

Paper Sections

Select...
3
2

Citation Types

0
5
0
5

Year Published

2006
2006
2018
2018

Publication Types

Select...
5
1

Relationship

1
5

Authors

Journals

citations
Cited by 11 publications
(10 citation statements)
references
References 11 publications
0
5
0
5
Order By: Relevance
“…Amerikan Grup Psikoterapisi Birliði (16) tarafýndan yazýlan etik kodlarda ise grup psikoterapilerinde kayýt tutmayla ilgili bir kurala rastlanmamýþtýr. Grup psikoterapilerinde kayýt tutmanýn temel ikilemi, kayýtlarýn her bir grup üyesi için mi yoksa grubun geneli için mi tutulacaðýdýr (31). Grup sürecine iliþkin kayýt tutulduðunda; grup üyelerinden biri için kayýtlar yoluyla edinilmesi gereken bilgiler, diðer grup üyelerinin bilgilerini de ifþa etmeyi gerektirebilir.…”
Section: Kayýt Tutmaunclassified
See 1 more Smart Citation
“…Amerikan Grup Psikoterapisi Birliði (16) tarafýndan yazýlan etik kodlarda ise grup psikoterapilerinde kayýt tutmayla ilgili bir kurala rastlanmamýþtýr. Grup psikoterapilerinde kayýt tutmanýn temel ikilemi, kayýtlarýn her bir grup üyesi için mi yoksa grubun geneli için mi tutulacaðýdýr (31). Grup sürecine iliþkin kayýt tutulduðunda; grup üyelerinden biri için kayýtlar yoluyla edinilmesi gereken bilgiler, diðer grup üyelerinin bilgilerini de ifþa etmeyi gerektirebilir.…”
Section: Kayýt Tutmaunclassified
“…Grup sürecine iliþkin kayýt tutulduðunda; grup üyelerinden biri için kayýtlar yoluyla edinilmesi gereken bilgiler, diðer grup üyelerinin bilgilerini de ifþa etmeyi gerektirebilir. Öte yandan, grup süreci içerisinde bireysel olarak tutulan kayýtlar grup üyesinin baðlam içindeki davranýþlarýný ve psikolojik sürecini açýklamakta yetersiz kalabilir ya da psikoterapist grubun genel iþleyiþini takip etmekte güçlük çekebilir (31). Gizlilik ilkesinin önemi göz önünde bulundurulduðunda grup üyelerine dair bireysel notlarýn alýnmasý gerektiði görülmektedir (31), ancak psikoterapistin grup üyelerinin baðlam içindeki süreçlerinin kimlik bilgilerinin yer almadýðý baðlam notlarý olarak kaydedilmesinin grubun genel iþleyiþini takip etmek açýsýndan faydalý olacaðý düþünülmektedir.…”
Section: Kayýt Tutmaunclassified
“…89-90) The literature further recommends the development of a contract with group members regarding confidentiality (Brandler & Roman, 1999;Congress & Lynn, 1997;Davis, 1980;Garvin et al, 2004). A number of authors emphasized requiring a signed written agreement (Corey et al, 1995;Davis & Meara, 1982;Knauss, 2006;Lasky & Riva, 2006;Skolnik & Attinson, 1978;Wilson, 1978). Several authors stressed that the group worker must be ready to explore and process breaches of confidentiality (Brandler & Roman, 1999;Davis & Meara, 1982) and to impose some form of sanction on those who violate confidentiality (Corey et al, 1995) including possible termination from the group (Knauss, 2006).…”
Section: Literature Reviewmentioning
confidence: 99%
“…A number of authors emphasized requiring a signed written agreement (Corey et al, 1995;Davis & Meara, 1982;Knauss, 2006;Lasky & Riva, 2006;Skolnik & Attinson, 1978;Wilson, 1978). Several authors stressed that the group worker must be ready to explore and process breaches of confidentiality (Brandler & Roman, 1999;Davis & Meara, 1982) and to impose some form of sanction on those who violate confidentiality (Corey et al, 1995) including possible termination from the group (Knauss, 2006). Further related to facilitating group process, Haeseler (1992) reminded the group worker that group members have the right to choose not to disclose personal information and, therefore, the worker must remain alert to group situations where the member might feel pressured to self-disclose (Davis & Meara, 1982;Northen, 1998).…”
Section: Literature Reviewmentioning
confidence: 99%
See 1 more Smart Citation