Estudo dos fatores de promoção, estímulo e apoio à criatividade e o desempenho inovador das indústrias da Região Sul do Brasil

Os estudos do futuro e a sua relação com o processo de inovação nas organizações

“…Segundo Pereira (2014), o manual de Oslo é considerado uma referência metodológica para poder construir critérios de avaliação do processo de inovação, mostrando quatro tipos de inovação existentes, os quais abrangem todos os campos em que podem realizar-se as mudanças dentro de um contexto organizacional.…”

“…SegundoMarques (2016), a mensuração da inovação nas organizações adquire um espaço importante na literatura, mediante o estudo de dois fatores, sendo eles o grau de inovatividade e o desempenho inovador.Em relação ao grau de inovatividade, entende-se o grau com que a empresa tem a agilidade para adotar inovações por indivíduos ou unidade de adoção, em relação a outros membros do sistema social(Rogers, 1962). Já, quando tratamos de desempenho inovador, é encarado como o desempenho da empresa para a inovação, que, segundoPereira (2014), tal desempenho pode ser mensurado por uma série de medidas, sendo as mais tradicionais, lucro, produtividade, quantidade e qualidade do trabalho. E quando se trata de inovatividade, alguns indicadores são apontados, logo, abaixo, na categoria de outputs, como por exemplo: Ouputs de Inovação A partir da problemática da mensuração de inovação,Rogers (1998) explica que a mensuração da inovação é considerada extremamente complicada por estar lidando com um escopo muito amplo de estudo.…”