Estrategias para disminuir el síndrome de Burnout en personal que labora en Instituciones de salud en Barranquilla

Durán, Sonia; García, Jesús Joaquin; Margel, Alejandra Parra; Velázquez, María del Rosario García; Hernandez-Sánchez, Irmina

doi:10.17981/cultedusoc.9.1.2018.02

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“…Se sugiere la socialización anticipatoria, con el objetivo de acercar a los profesionales a la realidad laboral y evitar el choque con sus expectativas irreales. Se recomienda el desarrollo de los procesos de retroinformación grupal e interpersonal entre los compañeros de trabajo 29 .…”

Section: Discussionunclassified

Síndrome de Burnout en odontólogos de Centros de Salud de Acapulco, México

Ciprián Chavelas,

Adame Marroquín,

Juárez Medel

2023

Rev Cient Odontol (Lima)

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Introducción: El síndrome de Burnout es el agotamiento profesional resultado de un estrés laboral crónico con un complejo tridimensional caracterizado por agotamiento emocional, despersonalización y realización personal derivadas del trabajo por contacto directo con los pacientes. Objetivo: Estimar la prevalencia del síndrome de burnout severo en odontólogos de centros de salud de Acapulco, México. Material y métodos: Diseño transversal en una muestra por conveniencia de 80 odontólogos con la aplicación de un cuestionario autoadministrado de 44 ítems durante marzo a mayo del 2022. El instrumento contuvo el Inventario Maslach-Burnout de 22 ítems con respuestas categoriales tipo Likert, que establecieron una puntuación global con la suma de las tres dimensiones. Se aplicó un análisis de regresión logística binaria a partir del punto de corte establecido con el software estadístico de SPSS V.24.0. Resultados: El 50% de los odontólogos presentó burnout severo. Se encontró un factor relacionado, el tipo de contratación laboral, en la categoría contrato eventual y por honorarios (p = 0,04). Conclusión: Deben ejecutarse acciones que mejoren las condiciones de estabilidad laboral en los odontólogos, a través del reconocimiento de su trabajo para mejorar los tipos de contratación en las instituciones de salud del ámbito público.

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Section: Discussionunclassified

Síndrome de Burnout en odontólogos de Centros de Salud de Acapulco, México

Ciprián Chavelas,

Adame Marroquín,

Juárez Medel

2023

Rev Cient Odontol (Lima)

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“…Su entendimiento y comprensión debe ser una prioridad para quien dirige cualquier organización. Dicho constructo involucra el sentir o las percepciones de los individuos sobre su área laboral, por lo que, un entorno cuyas condiciones no sean las adecuadas generará una atmósfera poco propicia para desarrollar tareas, compromiso, lealtad, motivación, satisfacción, entre otras (Durán et al, 2018), teniendo afectaciones no deseadas sobre los resultados de la empresa (Parra et al, 2018). Aunque la actividad organizacional involucra algunas variables, el presente trabajo centra su interés en la relación entre clima y cultura organizacional, lo cual, será desarrollado a continuación.…”

Section: Situación Problémicaunclassified

Análisis de correlación entre cultura y clima organizacional: caso empresa de fabricación de hielo y agua purificada en Mazatlán, Sinaloa, México

Martínez

Ocegueda

Romero

et al. 2022

EDU

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El presente trabajo tuvo como objetivo analizar la relación existente entre clima y cultura organizacional en una empresa de fabricación de hielo y agua purificada en la ciudad de Mazatlán, Sinaloa, México. Se realizó bajo un enfoque cuantitativo, diseño no experimental, descriptivo, corte transversal y correlacional. Fue utilizada la técnica de encuesta a la totalidad de la base laboral de la empresa estudiada, con el uso del cuestionario de clima organizacional de Litwin y Stringer y el Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI), ambos emplearon escala Likert. El procesamiento de los datos fue realizado con el uso del software estadístico SPSS v. 26. Dentro de los logros, fue comprobada la existencia de correlación de la cultura sobre el clima.

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“…(9) Algo semejante ocurre con las profesiones del área médica donde se ha descrito que el grupo de profesiones relacionadas al campo de la salud, principalmente médicos y enfermeras, son potencialmente expuestas a problemas de estrés, Burnout y riesgos psicosociales, debido a que desarrollan su trabajo en un entorno donde la necesidad de una respuesta pronta e inmediata es inherente al puesto (10).…”

Section: Introductionunclassified

Síndrome de Burnout en el personal docente de la Facultad Ciencias de la Salud de la Universidad Técnica de Ambato

Coronado¹,

Gutiérrez²,

Naranjo³

et al. 2020

Enferm. investig.

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Introducción: El número de personas que padecen un Síndrome de Burnout (SB) a causa de estrés laboral ha ido incrementando y ha llegado a ser una de las causas principales del bajo desempeño, ausentismo laboral y discapacidades. Objetivo: Identificar SB en el personal docente de la Facultad Ciencias de la Salud de la Universidad Técnica de Ambato (UTA). Método: Investigación cuantitativa, descriptiva, de campo y de corte transversal. La Población objeto de estudio fueron todos los docentes de la Facultad Ciencias de la Salud de la Universidad Técnica de Ambato, siendo la muestra censal. Para la recolección de la información se aplicó el cuestionario Maslach Burnout Inventory (MBI) que consta de 22 ítems en forma de afirmaciones que permitió medir el desgaste profesional del personal docente. Finalmente, se cuidaron los aspectos éticos señalados en la Declaración de Helsinki, así como los principios éticos de respeto, autonomía y no maleficencia. Resultados: La población estudiada no manifiesta una elevada incidencia del SB, sin embargo, apuntan a una incipiente presencia del mismo ya que hubo puntuaciones en los sectores medios que actualmente no son relevantes, pero bien pudieran indicar que estamos ante una muestra de docentes no exentos de problemática y tensiones. Conclusiones: Los docentes de la Facultad Ciencias de la Salud de la UTA están en riesgo de padecer SB, ya que presentaron variaciones significativas en los aspectos agotamiento emocional y realización personal; siendo los más afectados los docentes de las carreras de estimulación temprana, medicina, terapia física y laboratorio clínico. Abstract Introduction: The number of people suffering from Burnout Syndrome (SB) due to work-related stress has been increasing and has become one of the main causes of poor performance, absenteeism and disabilities. Objective: To identify SB in the teaching staff of the Faculty of Health Sciences of the Technical University of Ambato (UTA). Method: Quantitative, descriptive, field and cross-sectional research. The Population under study were all teachers of the Faculty of Health Sciences of the Technical University of Ambato, being the census sample. For the collection of the information, the Maslach Burnout Inventory (MBI) questionnaire was applied, consisting of 22 items in the form of affirmations that allowed measuring the professional wear of the teaching staff. Finally, the ethical aspects indicated in the Declaration of Helsinki were taken care of, as well as the ethical principles of respect, autonomy and non-maleficiency. Results: The population studied does not show a high incidence of SB, however, they point to an incipient presence of the same since there were scores in the middle sectors that are currently not relevant, but could well indicate that we are facing a sample of non-exempt teachers of problems and tensions. Conclusions: The teachers of the Faculty of Health Sciences of the UTA are at risk of suffering from SB, since they presented significant variations in the aspects of emotional exhaustion and personal fulfillment; being the most affected teachers of early stimulation careers, medicine and clinical laboratory.

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Estrategias para disminuir el síndrome de Burnout en personal que labora en Instituciones de salud en Barranquilla

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Síndrome de Burnout en odontólogos de Centros de Salud de Acapulco, México

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Síndrome de Burnout en el personal docente de la Facultad Ciencias de la Salud de la Universidad Técnica de Ambato

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