Estrategias para disminuir el síndrome de Burnout en personal que labora en Instituciones de salud en Barranquilla

Abstract

The present study was aimed at determining intervention strategies to reduce the Burnout syndrome in personnel working in health institutions in Barranquilla. The methodology was of descriptive type, of field, the population was of (26) subjects. The Maslach Burnout Inventory (MBI) instrument was applied, consisting of 22 whose reliability is close to 0.9. It was verified that health professionals are broken by the Burnout Syndrome, because of the strict work regime, it was found that most of the staff shows a high degree of emotional fatigue. Those who would have a higher risk of contracting the Syndrome and therefore being more dissatisfied at work, are those who are over 30 years of age, female.

Síndrome de Burnout en odontólogos de Centros de Salud de Acapulco, México

“…Se sugiere la socialización anticipatoria, con el objetivo de acercar a los profesionales a la realidad laboral y evitar el choque con sus expectativas irreales. Se recomienda el desarrollo de los procesos de retroinformación grupal e interpersonal entre los compañeros de trabajo 29 .…”

Emotional sensitivity and resilience in emergency operators in the province of El Oro-Ecuador

“…Dicho nivel de estrés se puede entender como una alta demanda a nivel psicológico de parte del individuo, sumado a un nivel bajo de control sobre su entorno laboral y a la falta de recursos sociales para afrontarlo, además [23] Sensibilidad emocional y Resiliencia en operadores de emergencia de la provincia de El Oro-Ecuador de la presencia de sentimientos negativos hacia los compañeros de trabajo, interfiriendo tanto en el desarrollo de sus labores como en la satisfacción al desarrollarlo, presentando de esta manera afectaciones en su calidad de vida (Durán et al, 2018;Vidotti et al, 2019).…”

Padecimiento del Síndrome de Burnout en personal de salud: una crisis anunciada

“…[41][28], los efectos se engloban en 4 grupos, físicos, como dificultades musculares, cardiacas, respiratorias, dolor en algunas partes del cuerpo, problemas para dormir, afectando el sistema nervioso; emocionales, problemas de concentración, no poder trabajar bajo exigencias, pobre autoconcepto; abuso de drogas, faltas al trabajo y poca productividad profesional; y en sus relaciones familiares y sociales. Los datos mencionados han sido sintetizados en esta investigación, luego de haber realizado la revisión, [6][19] [23][24][34] [20] detectando desmotivación laboral, daños empresariales económicos, clima laboral conflictivo, renuncias, ausentismo, y desentendimiento de las tareas laborales, constante rotación del personal, ausentismo de obligaciones laborales y disminución de la calidad en cuanto al servicio brindado, expresado por usuarios insatisfechos. Los datos encontrados son originados por el medio laboral conflictivo donde se desempeña el trabajador, relacionado a factores psicosociales condicionados por la alta carga emocional [42][32] [33] La muestra trabajada se caracteriza por laborar bajo altos niveles de tension y estres, con horas de trabajo extensas, desmotivacion por el entorno laboral, altos niveles de exigencia y mayor número de responsabilidades asignadas.…”