Estrategias de afrontamiento ante el estrés y fuentes de recompensa profesional en médicos especialistas de la Comunidad Valenciana: un estudio con entrevistas semiestructuradas

Abstract

Escuela Valenciana de Estudios para la Salud (EVES). Consejera de Sanitat. Generalitat Valenciana. (*) Trabajo financiado parcialmente con una ayuda del Fondo de Investigación Sanitaria (99/0704). RESUMENFundamento. Los profesionales de la medicina están particularmente expuestos a factores de riesgo psicosocial que pueden afectar su calidad de vida. La identificación de estrategias de afrontamiento frente al estrés y las fuentes de recompensa profesional permitiría instaurar medidas preventivas tendentes a moderar el efecto negativo de estos factores de riesgo. Los objetivos del presente trabajo son identificar las estrategias de afrontamiento ante el estrés que utilizan los médicos especialistas de seis hospitales públicos de la provincia de Valencia, y describir sus fuentes de recompensa y satisfacción profesional.Métodos. Estudio cualitativo realizado por entrevistas semiestructuradas individuales a 47 médicos especialistas de seis hospitales públicos de la provincia de Valencia. Las entrevistas han sido grabadas en audio y transcritas posteriormente. Se ha realizado un análisis del contenido del discurso.Resultados. Las estrategias de afrontamiento referidas con más frecuencia por los facultativos entrevistados, analizadas de manera general, son las centradas en las emociones y en concreto la desconexión conductual y la búsqueda de apoyo social emocional. Sin embargo, ante factores estresantes puntuales concretos de la práctica diaria, las estrategias más frecuentes son las centradas en el problema. Una parte importante de los médicos entrevistados manifiesta no tener ninguna recompensa laboral. Entre los que sí expresan elementos de recompensa, refieren en primer lugar el salario, seguido de la satisfacción personal por la dedicación a la medicina.Conclusiones. La inclusión de formación sobre estrategias de afrontamiento activo frente al estrés en el currículo profesional de los médicos, podría aumentar sus recursos personales para hacer frente al mismo. Además se deberían instaurar cambios organizacionales que aumenten las recompensas laborales.Palabras Clave: Personal sanitario. Estrategias de afrontamiento, recompensas laborales, estrés laboral, médicos, hospital. ABSTRACT Coping Stress Strategies and Source of Proffessional Gratification Among Specialist in the Community of Valencia. A Qualitative StudyBackground: The professionals in the medical field are particularly exposed to psychological risk factors which may affect their quality of life. Identification of stress coping strategies and the sources of professional rewards would afford the possibility of implementing preventive measures aimed a moderating the negative effect of these risk factors. The objectives of this study are to identify the stress coping strategies that are used by specialised doctors from six public hospitals of the Valencian Community, and to describe their sources of work reward and job satisfaction.

El estrés en el ámbito de los profesionales de la salud

“…Según un estudio de Escribà-Agüir y Bernabé- Muñoz (2002), las principales estrategias preventivas a considerar por el personal sanitario se deberían dirigir no tolera junto con la aplicación de técnicas de relajación que logran romper la asociación entre el estrés y dichos estímulos.…”

Estrategias de afrontamiento de los profesionales en los sectores salud y educación, en el marco de las actuales condiciones de la gestión pública en el suroccidente colombiano

“…Como dimensión contraria a la anterior, la negación aunada a la evitación, aparece como una de las estrategias de afrontamiento que algunos investigadores han catalogado de pasiva, poco adaptativa, disfuncional e improductiva (Escribà-Agüir y Bernabé-Muñoz, 2002;Fernández Martínez, 2009;Quaas, 2006). Gestando así un modelo básico de rechazo del evento estresor, desencadenadosucesivamente -efectos nocivos en la ejecución conductual y la permanencia en el tiempo de las mismas, definiendo una estrategia enfocada a la evitación, una "mala estrategia de afrontamiento ya que si bien las preocupaciones del sujeto pueden parecer menos graves por un tiempo, los problemas no desaparecen" (Cassaretto, 2010, p.219).…”

Creencias Irracionales Y Síndrome De Burnout en El Personal De Salud Del Hospital José María Velasco Ibarra De La Ciudad Del Tena en Tiempo De Covid-19

“…Los sanitarios que experimentan cansancio emocional en primera fase ante elevados niveles de estrés, empiezan a utilizar estrategias de afrontamiento como resiliencia, distracción en tiempos libres, acompañamiento familiar, entre otros. La baja satisfacción laboral puede ocasionar conductas adictivas y disfunción con la familia (Shanafelt et al, 2017;Escriba-Aguir y Bernabe-Muñoz, 2002) y coadyuvar a la despersonalización, etapa de distanciamiento mental que no le permite disfrutar de su trabajo y encontrarle sentido, con actitudes distantes para y con las personas que trabaja (Marsollier, 2013). El burnout es un problema común en médicos y enfermeras, que incide a nivel laboral, familiar, social e individual (Bouza et al, 2020).…”