Estilo de liderazgo en jefes de servicios de enfermería y su relación en la satisfacción laborar

Abstract

Introducción: El liderazgo es la capacidad que tiene un individuo de influir sobre las personas y se clasifica de acuerdo con el estilo y como este es percibido. Ello determina en muchos casos la productividad del grupo. Buenas condiciones laborales se traducen en satisfacción laboral, pero para lograrlo se deben sortear problemas que deberán ser resueltos. Objetivo: Determinar la relación entre liderazgo y la satisfacción laboral en un hospital de Buenos Aires en el primer semestre del 2021.Materiales y métodos: Se realizó un estudio descriptivo y de corte transversal, con diseño observacional. Se utilizó como técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario. Resultados y discusión: El 58,9% de los encuestados identifican el liderazgo democrático siendo mayor el transaccional con 71,2%. El 83,6% de los licenciados en enfermería están satisfechos con el estilo de liderazgo que son ejercidos. Se evidencia que existe relación entre el estilo de liderazgo y el nivel de satisfacción en el 100% de los enfermeros cuando el liderazgo es autocrático y transicional. El estilo de liderazgo más común en la administración de los servicios es el transformacional seguido por el transaccional y el democrático. Se identificó que no existe relación significativa entre estilos de liderazgo y satisfacción laboral, confirmado con la prueba de Chi- cuadrado de Pearson, obteniendo un valor 15,0 y p = 0,2414. Conclusiones: No existe relación entre el estilo de liderazgo y la satisfacción laboral del enfermero en un hospital de Buenos Aires, durante el periodo en estudio.

Influencia del entorno de práctica de enfermería en el desempeño laboral

“…Si bien este estudio no analizó particularmente los estilos de liderazgo, es sabido que el estilo de liderazgo transformacional contribuye a una mayor calidad de la gestión en enfermería. (22) Si bien en la literatura, se informa que la escasez de personal de enfermería y de apoyo reduce los niveles de rendimiento laboral de las enfermeras, lo que hace que muestren comportamientos de agotamiento y disminuye la calidad de la atención al paciente. (17,18,23,24) En base a los resultados de las correlaciones en nuestro estudio no se puede inferir que los elementos relacionados con los recursos humanos afecte el desempeño laboral.…”

Estilos de liderazgo de la enfermera jefa y motivación del personal de enfermería

“…Un estudio desarrollado en un hospital de Buenos Aires, (14) reportó que los enfermeros muestran satisfacción laboral respecto al estilo de liderazgo desarrollado por los jefes de los servicios, tanto a los factores intrínsecos (oportunidades de desarrollo, reconocimiento del trabajo que realizan) como extrínsecos (estilos de supervisión, relaciones interpersonales, respeto a las opiniones). Los jefes de los servicios de enfermería ejercen diferentes estilos de liderazgo, siendo el más preferente el transaccional con un 71,2 %, seguido por el liderazgo democrático en un 58,9 %; así mismo, el liderazgo Laissez Faire un 57,5 %, el liderazgo transformacional con un 49,6 % y el liderazgo autoritario en un 1,4 %.…”

Understanding the Impact of the Nurse Manager’s Vocation for Leadership on the Healthcare Workplace Environments in Mexico: A Grounded Theory Approach

“…So far, the evidence in the literature has shown that the aspects to be studied have been approached from independent quantitative paradigms, with respect to the work environment, studying health organizations [ 32 ] about the type of leadership with management activities [ 33 ] regarding vocation, its associated factors have been studied from the practice of nursing in students [ 34 ] and teacher training [ 35 ], also from the perspective of caring, but not from a professional perspective. Given this situation, a lack of knowledge exists concerning vocation, regarding leadership in nursing management functions and the work environment; denoting the importance of studying this topic, to understand its meaning in depth, as well as, to value these concepts in the current world that society lives in, specially from a context-based perspective.…”