Estamos Prontos para Novas Tecnologias? A Relação entre os Valores Humanos e a Prontidão à Tecnologia Aplicada ao M-Commerce no Brasil

Abstract

Resumo Este estudo descreve a relação entre os valores humanos e a prontidão à tecnologia no mobile commerce ( m-commerce ) brasileiro. O presente estudo consistiu em uma pesquisa online que incluiu o Questionário Revisado do Perfil de Valores (PVQ-R), o Índice de Prontidão à Tecnologia TRI - 2.0 e questões socioeconômicas de todos os estados brasileiros (N=2.171). Nossa modelagem de equações estruturais mostrou que os valores humanos previram a prontidão à tecnologia a atitude e a intenção de compra online pelo celular. A autopromoção e a abertura à mudança influenciaram positivamente o fator condutor de prontidão à tecnologia, enquanto a autotranscendência influenciou negativamente o fator inibidor de tecnologia, tendo a conservação o influenciado positivamente. As contribuições teóricas e gerenciais desenvolveram um modelo conceitual envolvendo valores humanos, prontidão à tecnologia e intenção de compra online via celular. Este estudo pode ajudar no desenvolvimento de políticas públicas relacionadas à segurança da informação, visando aumentar a confiança do consumidor no uso de novas tecnologias no m-commerce .

Valores pessoais, justiça organizacional e comportamento contraproducente: conexões, reflexões e agenda de pesquisa

“…Para os valores pessoais, o instrumento validado e adaptado para o contexto brasileiro é o PVQ-R (Torres et al, 2016), a escala mais atual traduzida e que abarca os 19 tipos motivacionais de Schwartz et al (2012), já tendo sido testada em outros estudos (Fujihara, 2018;Paiva et al, 2020Paiva et al, , 2021.…”

Personal values, organizational justice, and counterproductive behavior: connections, reflections, and research agenda

“…Regarding personal values, the PVQ-R (Torres et 2016), an instrument validated and adapted for the Brazilian context, is the most up-to-date scale, encompassing Schwartz et al's (2012) 19 motivational types. It has already been tested in other studies (Fujihara, 2018;Paiva et al, 2020Paiva et al, , 2021.…”

“…Similarly, researchers studying the perception of organizational justice among call center workers (Zarife, 2016), public institution employees (Rocha et al, 2016), young workers (Franco & Paiva, 2018), and bank employees (Gomes et al, 2020) have called for further studies in these areas and proposed integrated analyses. Counterproductive behavior remains a growing topic in Brazil, providing a multitude of research opportunities, methodologically and relationally, across various audience segments.…”

“…Complementary research delves into the perception of organizational justice and its relation to burnout syndrome (Schuster et al, 2014), job satisfaction (Beuren et al, 2017), and public institutions (Rocha et al, 2016), among others. These studies cover an array of contexts, from call center employees (Zarife, 2016) and managers (Beuren et al, 2016) to young workers (Franco & Paiva, 2018) and bank employees (Gomes et al, 2020).…”