Estado de bienestar y salud pública: el papel de la salud laboral

Abstract

In the context of the current crisis of the Welfare State, occupational health can contribute significantly to its sustainability by facilitating decent and healthy employment throughout the working life. To this end, occupational health must take on the challenge of promoting health, preventing and managing injuries, illnesses and disability, based on better coordination of prevention services, mutual insurance companies, and health services, as well as by empowering the leadership in prevention of companies and the active participation of those who work.

La importancia de promover felicidad y salud en el ámbito laboral

“…En el ámbito laboral, Benavides et al (2017) determinan que las actividades de promoción de salud tienen como finalidad desplegar medidas a nivel orgánico e individual para capacitar a aquellas personas encargadas de trabajar en el cuidado de su salud. Asimismo, mencionan a la salud laboral; la cual se encarga de prever enfermedades, lesiones en los trabajadores y promover la salud de cada uno de ellos.…”

Prevención de los peligros y promoción de entornos saludables en el teletrabajo desde la perspectiva de la salud pública.

“…[9] Dicho artículo también nos indica la importancia de conocer la historia o trayectoria laboral de las personas lo cual permitirá establecer protocolos adecuados de prevención [11].…”

Economic Context and Social Determinants of Occupational Accidentability in Southern Europe. The Portuguese and Spanish Cases

“…En la actualidad, con la aprobación de la Directiva Marco 89/391-CEE de 1989, relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud de los/as trabajadores/as en el trabajo, de carácter vinculante y de obligada transposición para todos los estados pertenecientes a la UE, se reconoce, en su artículo 11.3, el derecho de los/as trabajadores/as a ser informados/as, consultados/as y a participar a través de representantes especializados/as (delegados/as de prevención o comités de salud laboral, según la configuración de cada país) en la gestión de la prevención de riesgos laborales en la empresa (Benavides et al, 2018). Así pues, dicha directiva crea un nuevo órgano de representación especializado complementario e incluso superpuesto a los tradicionales de carácter general (unitaria y/o sindical) (Payá, 2014).…”

“…A los efectos de nuestra investigación, cabe señalar que la precariedad laboral impuesta opera negativamente en dos sentidos. En primer lugar, pone en peligro el Estado de Bienestar, en la medida que el sistema de protección (asistencia sanitaria y prestaciones sociales) se financia en la mayoría de los países europeos a través de las aportaciones de los/las empresarios/as y trabajadores/as por el rendimiento del trabajo.En consecuencia, las medidas de austeridad reducen los ingresos estatales, que dependen en gran medida de políticas de pleno empleo y salarios decentes, provocando fuertes recortes en gasto público sanitario y otros de índole social(Benavides et al, 2018). En segundo lugar, dichas políticas impactan negativamente en los estándares de salud laboral, en la medida que la contratación temporal opera como un elemento diferencial en el aumento de los accidentes de trabajo(Boix et al, 1997;Benavides et al, 2006), como lo hace también, la intensificación del trabajo(Askenazy, 2005).…”