Equity Sensitivity and Gender Differences

Abstract

The study was intended to examine whether gender differences exist with regard to equity sensitivity between Korean female and male workers. Employing equity sensitivity theory to represent gender and individual differences in a collectivistic country such as Korea may allow internationally located organisations and their managers to understand and accommodate different behaviours of individuals in a different culture. Understanding individual and gender differences in a particular culture can enable organisations and managers to design equitable reward systems. A total of 400 survey packets were mailed to two regional universities in Korea. A total of 380 survey packages were returned, and 374 surveys were useable for data analysis. The results of the study illustrated that gender differences in equity sensitivity exist in Korea. Korean workers felt more entitled than did workers from other countries in earlier studies. The significant finding was that Korean female students felt more entitled than did Korean male participants and their behaviours as 'entitleds' was consistent with the dimensions of equity sensitivity theory.

大学生公平敏感性的特点及其与气质、家庭社会阶层的关系*

“…。King 对公平敏感性问题做了进一步研究，结果表明存在 3 种不同的交换意识：大公 无私的人关注投入，看重工作本身和在团队中的关系；自私自利的人关注结果，看重所得到的报酬；公平 交易的人则是互惠取向，希望自己的所得与投入相当 [2] 。Huseman 和 King 从横向比较角度对公平敏感性进 行界定，Sommerville 等人则致力于探讨个体公平敏感性纵向发展的特点，他们将公平敏感性理解为个体偏 好公平分配，并以同年龄段所有个体普遍的公平敏感性为关注点，结果发现个体公平敏感性存在着发展性 变化 [3] 。 公平敏感性主要受个人因素和社会文化因素的影响。 对公平敏感性的研究首先是在企业组织中进行的。 研究者发现，职位和组织设置对公平敏感性有显著影响，管理者比工人的大公无私倾向高 [4] ；组织设置影 响员工的公平敏感性水平 [5] 。除了这些外在影响因素，研究者还从个体自身角度出发，发现员工的年龄越 大，越倾向于大公无私 [6] ，性别对公平敏感性也有显著影响，但这种影响只在工作情境中显著，表现为男 性比女性更倾向于大公无私 [7] 。还有一些研究探讨人格特质对公平敏感性的影响，结果表明，大五人格模 型中的宜人性、尽责性与公平敏感性显著正相关 [8] 。除了个人因素，研究者们认为国与国之间在社会文化、 政治，经济环境，价值观等社会文化因素也会对其国民的公平敏感性产生重要影响 [9,10] 。但以往研究主要是 在组织情境下，集中于研究成人的组织公平感，对个体的公平敏感性研究比较缺乏。因此本研究在以往研 究的基础上，以大学生为研究对象，探讨大学生公平敏感性的特点，并以气质这一先天的个人因素和家庭 社会阶层这一后天家庭环境因素为切入点，考察气质和家庭社会阶层与大学生公平敏感性关系。 [13] 。 主观题目为：你认为你所在的家庭目前在社会中处于哪个阶层等级？被试者在给定的 5 个选项上进行 家庭社会阶层的自我评定：下层，中下层，中层，中上层和上层，分别赋值 1～5 分。 对客观家庭社会阶层的调查收集了 5 项指标：家庭年收入，父母受教育程度，父母职业。 家庭年收入 6 个水平包括："5000 元及以下"，"5001～15000 元"，"15001～30000 元"，"30001～ 60000 元"，"60001～100000 元"，"100000 元以上"，分别赋值 1～6 分。 父母受教育程度包括 6 个类别："小学或小学以下"、"初中(含未毕业)"、"高中或中专(含未 毕业)"、"大专(含夜大、电大)""大学本科"、"研究生(硕士或博士)"，分别赋值 1～6 分。 父母职业选项包括"城市无业、失业和半失业人员"，"农业劳动者"，"产业工人"，"服务人 员"，"个体工商户"，"办事员"，"专业技术人员"，"私营企业主"，"经理"，"国家与社会管 理"，依次赋值为 1～10 分，分数越高，表明职业社会地位越高。 [14] ，这与本研究的结果相一致。但在工作情境中对大学生公平敏感性的研究表明男性比女性更倾向 于大公无私 [7] [2] ，说明公平敏感性与耐受性是相关 的，本研究中也证实了这一点。气质活动性是指倾向于承受高刺激值的行为或利用行为从环境中获取强烈 的刺激。具有高水平活动性的个体，对新异刺激及挑战有较高的冲动性和较弱的行为抑制性及低水平的害 羞、害怕 [15] 。因此高水平活动性的人比较外向，更善于社交，有良好的亲社会行为，依据公平敏感性量表 的得分可将个体分为大公无私，公平交易和自私自利，其中大公无私和公平交易是亲社会行为的一个良好 的内在表现，也是建立和维持人际关系的重要方式之一，所以活动性高的个体更可能具有较高的公平敏感 性，以此建立和维持与他人的人际关系；而活动性低的个体不善于与他人交往，较难激发亲社会行为，其 公平敏感性也相对较低。 持续性是指倾向于在引起行为的刺激(情境)中止后， 继续和重复这个行为。 Rothbart 的研究指出持续性等价于意志控制，有研究者指出，意志控制水平高的个体调节能力较强，能够更加恰当 地调节自己的情绪唤醒，将自己的注意力集中到他人的情绪和需要上，进而促进个体移情能力的发展 [16] 。因 此，持续性高的个体可能对自己的认知和情绪进行调节，进而降低了公平敏感性，所以二者呈负相关。情 绪反应性是指倾向于在高情绪感受性和低情绪耐受性中表现出来的，对引起情绪的刺激的强烈反应。Thomas 和 Chess 在关于气质结构的论述中指出情绪性是指情绪反应倾向，尤其指消极情绪性 [17] ，而气质的消极情 绪性反映了个体的一种一般性的悲伤、易怒、易受挫的倾向性。研究表明，消极情绪性与个体亲社会行为 水平之间存在负向联系 [18] 。由此可见，消极情绪降低了人对事情的认知和判断以及行为。因此，消极情绪 越高其公平敏感性可能越低。所以本研究中，气质的情绪反应性与公平敏感性呈显著的负相关。 3.2.2 大学生公平敏感性与家庭社会阶层的相关关系 家庭社会阶层作为一种环境因素， 与大学生的公平敏 感性有着密切关系。大学生公平敏感性与其主、客观家庭社会阶层均呈显著的正相关，这与前人的研究结 果是一致的，即社会高阶层个体与低阶层相比，更倾向于认为当前的社会系统是公平的 [19] 。其中公平敏感 性与客观家庭阶层相关程度高于其与主观家庭社会阶层的相关程度，这初步揭示了环境因素的作用。客观 家庭社会阶层主要从家庭收入和受教育水平等方面为个体提供了良好的生活环境和条件，为公平敏感性的 发展奠定了良好的基础。 有关研究表明， 高社会阶层家庭的父母， 能够为子女提供更多的社会关系支持 [20] ， 而社会阶层较低家庭的父母，可能由于不稳定的工作、持续的经济压力和低的社会声望，而对子女的社会 支持较少 [21] 。相关研究表明，家庭社会阶层并不是一个简单的变量，它在反映家庭的经济和教育水平的同 时，也反映了个体的人格特质及其所处的环境特点，包括：较高的智力、勤奋、坚定、上进、长辈的鼓 励、乃至家庭婚姻状态等诸多因素 [22] 。因此，高社会阶层的家庭除了能够为孩子提供良好的经济和教育水 平外，由于个体的人格特质或家庭教育方式等方面的不同影响，孩子将成为大公无私，...…”