Equality Bodies in the EU: Origins, Challenges and Future Prospects

La futura Autoridad Independiente para la Igualdad de Trato y la No Discriminación: diseño institucional para una prestación de asistencia independiente y efectiva

“…Como ya se ha visto, hasta ahora la normativa vinculante de la UE no exigía que existiera un OI con competencias respecto a todos los motivos de discriminación protegidos 34 . La Comisión Europea lleva años intentando ampliar dicha normativa -sin éxito-a través de la Propuesta de Directiva Horizontal (Benedí 2023). En línea con la Recomendación 2018/951, la Propuesta de Directiva incluiría por fin la obligación de que los OI tengan competencias respecto a "todos" los motivos y ámbitos de discriminación cubiertos en las Directivas 79/7/ CEE, 2000/43/CE, 2000/78/CE y 2004/113/CE 35 .…”

“…Esta imprecisión también ha permitido una gran volatilidad en el diseño, financiación y estructura de los OI, que en muchos países han ido cambiando en función del ciclo económico y del color político del gobierno de turno 6 . A la larga, la falta de precisión en la normativa de la UE ha permitido a muchos Estados Miembros cumplir con la obligación de establecer OI nominalmente, pero sin que sean efectivos en la práctica (Benedí 2023).…”