Enfermeiro Do Trabalho Na Redução De Riscos Ocupacionais No Ambiente Hospitalar

Abstract

Direitos para esta edição cedidos à Atena Editora pelos autores. Open access publication by Atena Editora Todo o conteúdo deste livro está licenciado sob uma Licença de Atribuição Creative Commons. Atribuição-Não-Comercial-NãoDerivativos 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0).O conteúdo dos artigos e seus dados em sua forma, correção e confiabilidade são de responsabilidade exclusiva dos autores, inclusive não representam necessariamente a posição oficial da Atena Editora. Permitido o download da obra e o compartilhamento desde que sejam atribuídos créditos aos autores, mas sem a possibilidade de alterá-la de nenhuma forma ou utilizá-la para fins comerciais. Todos os manuscritos foram previamente submetidos à avaliação cega pelos pares, membros do Conselho Editorial desta Editora, tendo sido aprovados para a publicação com base em critérios de neutralidade e imparcialidade acadêmica.A Atena Editora é comprometida em garantir a integridade editorial em todas as etapas do processo de publicação, evitando plágio, dados ou resultados fraudulentos e impedindo que interesses financeiros comprometam os padrões éticos da publicação. Situações suspeitas de má conduta científica serão investigadas sob o mais alto padrão de rigor acadêmico e ético.

Polish Psychological Bulletin

“…Some studies have corroborated the interrelation between work-family conflict and guilt (Korabik, 2015;Sousa et al, 2016;Gonçalves et al, 2018). In this regard, we highlight the study of Aycan and Eskin (2005), who used a sample of 434 participants and showed that workfamily interference is positively related to job-related guilt.…”

“…A large amount of research has been accumulated in the last few years about the negative effects of work-family conflict (WFC) and family-work conflict (FWC) in terms of well-being (e.g., Frone, 2000;Kinnunen, Vermulst, Gerris, & Mäkikangas, 2003;Oshio, Inoue, & Tsutsumi, 2017;Winefield, Boud, & Winefield, 2014), stress (e.g., Allen, Herst, Bruck, & Sutton, 2000;Frone, 2003), performance, among others (see Eby, Casper, Lockwood, Bordeaux, & Brinley 2005, for a review). More recently, given the increasing interest in emotions in the workplace, attention has been focused on the emotions associated with this process; namely, the feeling of guilt (e.g., Martínez, Carrasco, Aza, Blanco, & Espinar, 2011;Korabik, 2015;Sousa, Gonçalves, Sousa, Silva, & Santos, 2016). WFC and FWC imply a one-sided decision to the detriment of the other; this choice means that one side wins in the fulfilment of their obligations/commitments and another loses.…”