“…Así, las empresas no solo se encuentran con el problema de la contratación, sino de mantener a los empleados que tienen, lo que no resulta ajeno a la realidad mexicana, donde el clima organizacional tóxico producido por un liderazgo tipo X (Flores, 2021), ha fomentado un alto nivel de rotación (Trujillo, Tuesta, Viena y Coronado, 2021). Pero, a la vez, debido a que en México no se otorgaron apoyos financieros y sobretodo fiscales a las pequeñas y medianas empresas (pymes) durante el periodo de pandemia, el proceso psicológico individual (evaluación de coste-beneficio y maximización del beneficio del ser humano económico) de la posible falta de empleo motivó (o más bien obligó) a los trabajadores en un inicio a no dejar sus trabajos durante y después de la pandemia.…”